SEVILLA, 10 (EUROPA PRESS)
El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, órgano adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía e integrado por la CEA, UGT y CCOO, ha celebrado este miércoles su Comisión Permanente en Sevilla, en la que se ha hecho balance de la actividad del Consejo en el primer semestre del año y del II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva, cuyas medidas se encuentran en ejecución en un porcentaje cercano al 80%.
Este organismo ha computado en el primer semestre 593 convenios vigentes que dan cobertura a 1.236.471 trabajadores de 250.776 empresas. En el informe que se ha presentado en esta Comisión Permanente Ampliada se ha destacado que respecto al año anterior y en términos interanuales, se han incrementado los convenios vigentes en un 2,24% por tercer año consecutivo, según lo recogido por la Junta en una nota de prensa.
De enero a junio, se registraron en el Sercla un total de 529 expedientes de conflicto colectivo, que extendieron sus efectos a 67.436 empresas y 338.834 trabajadores. En la comparativa con el año precedente se aprecia “un notable aumento” en el número de asuntos, que se cifró en 460 expedientes en la misma del año anterior, lo que supone un incremento en el número de asuntos de un 15%. Por provincias, Málaga, Cádiz, y Sevilla presentan mayor número de asuntos, con 96, 94 y 88 expedientes, respectivamente.
El presidente del CARL, José Manuel Gómez Muñoz, ha resaltado que “en estos seis primeros meses, la actividad ha estado marcada por actuaciones que han definido el funcionamiento del CARL y del Sercla en un momento que podemos considerar de despegue institucional”. Para Gómez Muñoz, “sin duda alguna, la resolución del conflicto de Acerinox ha sido un éxito reputacional del CARL culminado con la firma el pasado día 1 de julio de su IV convenio colectivo en la sede de la Consejería de Empleo, ante la consejera, Rocío Blanco, auténtica propiciadora del acuerdo de cierre del convenio”.
En relación al II Plan de Apoyo, se ha puesto en marcha la Comisión Técnica de Trabajo para la realización de recomendaciones, protocolos, decálogos, cláusulas tipo y buenas prácticas en materia de administración y gestión del convenio colectivo, en materia de conciliación de la vida laboral y familiar e igualdad y en materia de impulso en la negociación colectiva al recurso del Sercla como sistema de resolución extrajudicial de conflictos laborales.
Esta Comisión Técnica prepara ya tres guías para la negociación colectiva que estarán disponibles a finales de año, y se encuentra dirigida por la Cátedra UNIA de Negociación Colectiva Laboral de Andalucía que se creó el pasado mes de abril. El presidente del Consejo ha anunciado también que “estamos trabajando en la preparación de borrador de proyecto de Ley de reforma del CARL”.
El informe presentado destaca la “mejora” en un 10,53% de trabajadores amparados por convenio y subraya el “incremento” de empresas acogidas a convenio en un 3,11%. En materia de tiempo de trabajo, la jornada anualizada de los convenios vigentes establece 1.776,19 horas/año de jornada media, siendo de 1.780,09 horas/año la jornada media de convenios sectoriales y de 1.707,79 horas/año la jornada media de convenios de empresa, destacando las 1.639,63 horas/año de la jornada en los convenios de empresas públicas y de 1.740,56 horas/año en las privadas.
Respecto al salario, el Incremento Salarial Ponderado (ISP) es de 2,54%, donde el 62,04% de los convenios vigentes recoge un ISP entre 2-3% y el 4,57% un ISP superior al 4%. Entre los convenios vigentes, el 44,55% de los convenios de sector recoge cláusulas de garantía salarial. En lo relativo a la distribución de convenios por actividad, el mayor número se han encontrado en las industrias manufactureras; seguida por comercio, aguas y saneamiento, actividades administrativas, administración pública y transporte; por último, con sólo un convenio, se han mantenido las actividades financieras y las inmobiliarias.
Respecto a la distribución de convenios de empresas y convenios de sector, el sindicato ha señalado que, aunque “la gran mayoría de los convenios vigentes son de empresa” (82,70%), el porcentaje de trabajadores a los que ampara es “infinitamente mayor” en los convenios sectoriales (94,79%). Por ramas de actividad, han continuado con mayor número de convenios las industrias manufactureras (94), seguidas por las de actividades de agua y saneamiento (69), y de transporte y comercio (72).
Sólo en el ámbito del sector, la mayor ha sido el comercio (41), al que le sigue las industrias manufactureras (31) y, por último, las actividades administrativas (24). En relación a la vigencia media de los convenios, la mayoría han sido los de duración prolongada, primero los de tres y cuatro años de vigencia, seguidos por los de entre dos y tres. Por el contrario, los convenios menos representativos han vuelto a ser los de un año o menos, seguidos por los de entre uno y dos.
En el ámbito territorial, el convenio provincial ha sido el de mayor incidencia, representando el 47%, seguido por el local, con casi el 39%. Ambos representan el 86% del total de los convenios colectivos andaluces. Por otra parte, el 50% de los convenios interprovinciales han afectado sólo a dos o tres provincias.
En cuanto a los datos de tramitación efectiva ascendió a un total de 347 expedientes. De los expedientes que no tuvieron tramitación efectiva la Junta ha remarcado que los que concluyeron con el resultado ‘Intentado sin efecto’ ascendieron a 21, lo que representa un 3,96% respecto del total de expedientes, dato “notablemente por debajo” al registrado en la misma fecha del año anterior (6,73%). Por lo que se refiere al índice general de acuerdos en el referido periodo, alcanzó el 32,37% de los conflictos tramitados, dato sensiblemente por debajo al registrado en la misma fecha del año precedente (38,67 %), en más de 6 puntos porcentuales.
En relación con las modalidades procedimentales, ha hecho hincapié en que el porcentaje de avenencias en dicho periodo, en los procedimientos previos a huelga, asciende a un 45,45%, frente a un 47,95% de los relativos a conflictos de intereses o bloqueos de negociación o de 21,43% en el caso de conflictos previos a la vía judicial. En este periodo, se logró acuerdo en 35 de los procedimientos previos a huelga, afectando a un total de 3.138 empresas y de 15.559 trabajadores, ascendiendo a 366.808 horas el número de horas recuperadas.
Por sectores de actividad “cabe destacar”, según la Junta, el “elevado número” de expedientes con el resultado de con avenencia en los sectores de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (3), con un 100%, suministro de agua, saneamiento, residuos y descontaminación (17), con un 68%, sector de actividades sanitarias y de servicios sociales (quince), con un 41,67%; de otras actividades (19), con un 31,67% e industrias manufactureras (doce) con un 37,50%.
Respecto de los conflictos individuales, en el primer semestre del año 2024 se han presentado ante el Sercla un total de 1417 expedientes de conflictos individuales. En cuanto a la preceptividad del trámite de la mediación en el Sercla, se observa que la intervención en el sistema es trámite obligatorio en 1.137 de los conflictos presentados, siendo voluntaria en los 280 restantes.
Por lo que se refiere a la tramitación efectiva, se cifró en un total de 956 expedientes. El número de expedientes con el resultado de ‘Intentado sin efecto’ ascendió a un total de 1.358, lo que supone un porcentaje del 11,15% y una apreciable disminución respecto del porcentaje referido a la misma fecha del año precedente (14,56%), en casi 3 puntos porcentuales. El porcentaje global de avenencias en los conflictos individuales se situó en un 24,16% de los asuntos, dato inferior en más de tres puntos al registrado en el año precedente (27,12%).
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