SEVILLA, 22 (EUROPA PRESS)
El programa ‘Incorpora’ de la Fundación La Caixa ha promovido 5.855 contrataciones en Andalucía de personas en situación de vulnerabilidad en 2024. Un resultado, según la entidad, que se ha logrado mediante el “compromiso” de 2.345 empresas andaluzas que han apostado por la “responsabilidad social”.
Esta iniciativa, impulsada desde 2006, tiene como objetivo “mejorar la integración sociolaboral de determinados colectivos que se encuentran con mayores dificultades para acceder al empleo y desarrollar una actividad productiva por factores socioeconómicos, de salud, procedencia, discapacidad, diversidad cultural, edad, por falta de formación o acreditación”, entre otros.
Según ha informado la fundación en una nota, el programa ‘Incorpora’ ha fortalecido los vínculos entre el sector social y el tejido empresarial, destacando en este proceso “la importancia de la sensibilización empresarial para impulsar entornos laborales más diversos e inclusivos”. De este modo, Málaga ha sido la provincia que más contrataciones ha promovido, con un total de 1.411 contrataciones por 625 empresas malagueñas; en segundo lugar se encuentra Sevilla, con un total de 1.026 a través de 352 empresas sevillanas; en tercer lugar, Cádiz, con un total de 906 contrataciones a través de 368 empresas gaditanas y en cuarto lugar está Córdoba, con 715 contratos en 231 empresas cordobesas.
Por otro lado, Almería se encuentra en quinto lugar, con un total de 583 contrataciones por mediación de 237 empresas almerienses; en sexto lugar, Granada, con 520 contrataciones a través de 240 empresas granadinas; en séptimo puesto está Huelva, con 402 mediante 172 empresas y, por último, Jaén, con 292 contrataciones por mediación de 120 empresas.
Así pues, la fundación ha indicado que las empresas que participan en el programa “no solo generan oportunidades laborales para colectivos en situación de vulnerabilidad”, sino que también “se posicionan como agentes de cambio social, promoviendo la diversidad y la inclusión sociolaboral y contribuyendo así a la sostenibilidad social empresarial”.
Mediante su compromiso con la inserción sociolaboral, estas empresas han contribuido al Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 –Trabajo decente y crecimiento económico– y al ODS 10 –Reducción de las desigualdades–, recogidos en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, abriendo así “nuevas vías laborales a colectivos en situación de vulnerabilidad”.
El subdirector general de la Fundación La Caixa, Marc Simón, ha afirmado que el programa ‘Incorpora’ se basa en “el establecimiento de alianzas entre las entidades sociales y el sector empresarial, que sensibiliza sobre el valor de la diversidad en el ámbito laboral y promueve la inserción sociolaboral de las personas en situación de riesgo de exclusión, contribuyendo así a la concepción del territorio como agente de cambio”.
Mediante este modelo de colaboración en red, en el 2024 se han conseguido un total de 42.555 contrataciones, que representan “no solo una puerta al mundo laboral, sino también una nueva oportunidad para transformar las vidas de estas personas en situación de vulnerabilidad”, indica la fundación.
De este modo, sectores tradicionales en la contratación como son la hostelería, el comercio, la limpieza, la atención sociosanitaria, el transporte y la logística, pero también el de la industria o el de actividades administrativas y servicios auxiliares han sido “esenciales para materializar estas oportunidades”, en un total de 16.652 empresas distintas. Según ha detallado La Caixa, a nivel territorial, las 42.555 inserciones facilitadas por ‘Incorpora’ en 2024 se dividen en; 39.048 en España, 1.746 en Portugal, 805 en Marruecos, 527 en Polonia y 429 en Hungría.
FORMACIÓN PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD
En cuanto a la mejoría de la empleabilidad de las personas que están en una situación de “mayor vulnerabilidad” ante el empleo, este programa ha impulsado acciones formativas, con la “implicación directa” de las empresas. Los Puntos Formativos Incorpora han permitido el desarrollo de las competencias transversales y la formación técnico-profesional de las personas más vulnerables, considerando “las necesidades específicas del tejido empresarial del territorio, con el objetivo final de generar oportunidades reales de inserción en aquellos ámbitos en los que hay una mayor demanda por parte de las empresas”, ha señalado la fundación.
En el 2024, un total de 1.793 empresas han colaborado directamente en las 307 acciones formativas que se han organizado, para un total de 5.607 personas. De esta manera, las empresas han participado en las acciones formativas desde la definición de contenidos hasta la impartición de la capacitación técnica y la realización de prácticas no laborales.
Así, ha considerado que las competencias digitales son también “herramientas imprescindibles” para el proceso de inserción laboral. Por ello, y con el fin de disminuir la brecha digital entre las personas más vulnerables a la hora de buscar un empleo, la Fundación la Caixa y la Fundación Accenture han impulsado la formación ‘Trabajando en digital’ para que estos colectivos “no se queden atrás”. En 2024 han participado en dicha formación más de 7.500 personas, potenciando así sus habilidades digitales.
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