CÓRDOBA, 12 (EUROPA PRESS)
UGT Servicios Públicos ha iniciado este lunes en Córdoba un curso federal sobre la igualdad en el ámbito laboral, en el que se abordarán los planes de igualdad en las empresas desde la perspectiva de la negociación colectiva, una acción formativa que se encuadra dentro de las labores sindicales de esta organización y de la defensa de los derechos fundamentales que defiende, en este caso, la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y social.
En la inauguración del curso, la secretaria federal de Igualdad y Salud Laboral de UGT Servicios Públicos, Ana Maldonado, ha destacado la importancia de esta formación, para poder ofrecer “el mejor asesoramiento y seguimiento de los acuerdos que se firman en estos documentos, ya que indican las acciones que se deben desarrollar en las distintas empresas para poder alcanzar esa igualdad real”.
Por otra parte, Maldonado ha señalado que “aún existe discriminación, y los datos así lo reflejan, como también existe de forma más acentuada en trabajos especialmente feminizados”, y ha recordado que este tipo de planes están elaborados, tanto para hombres, como para mujeres, ya que “existen hombres también discriminados en el ámbito laboral”.
La secretaria federal de UGT SP ha mencionado “situaciones que aún se dan en nuestra sociedad, como que sean casi siempre las mujeres las que solicitan los permisos para llevar a los niños al médico, al colegio, o los meses correspondientes para el cuidado de los recién nacidos, recayendo el peso de la conciliación familiar en ellas”.
Del mismo modo, Ana Maldonado ha indicado que “se están llevando a cabo, curiosamente, más planes de igualdad en el ámbito privado que en el público, ya que en este ámbito nos estamos encontrando ciertas reticencias por parte de las distintas administraciones”.
Por su parte el secretario general de UGT SP en Córdoba, Isaías Ortega, ha criticado en la apertura del curso, que se desarrolla hasta este martes, “la existencia aún de la brecha salarial, que hace que en Córdoba, por ejemplo, los hombres ganen al año más de 36.000 euros más que las mujeres, lo que supone una brecha salarial de un 17%, o que el 70 por ciento de los contratos a tiempo parcial recaigan en las mujeres”.
Ortega ha explicado que “las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a realizar el plan de igualdad, pero su elaboración se está extendiendo a todas las empresas independientemente del número de trabajadores y trabajadoras”.
Finalmente, Ortega ha destacado que “temas como la conciliación familiar o los cuidados siempre recaen sobre las mujeres, algo que podemos visualizar a través de estos planes de igualdad”, calificando a estos últimos y a la negociación colectiva como “herramientas fundamentales en el trabajo de erradicación de las desigualdades por razones de género en el ámbito laboral y social”.
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