SEVILLA, 9 (EUROPA PRESS)
El sindicato UGT Andalucía ha asegurado que el Incremento Salarial Ponderado (ISP) se ha situado en el 2,61% en la comunidad, por debajo de la tasa media de inflación (3,1%), y ha advertido de que “solo un 29,81% de los convenios cuenta con cláusula de revisión salarial”.
Así lo recoge en el informe que ha realizado la organización sindical sobre negociación colectiva de los primeros ocho meses del año. UGT-A ha reclamado “no solo una mejora de los salarios para recuperar el poder adquisitivo, sino también reducir el tiempo de trabajo”, para así “reducir el estrés y la fatiga física, disminuyendo las bajas laborales o con beneficios para el medio ambiente al disminuir los desplazamientos diarios”.
De igual manera, las cifras publicadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) muestran que “hay 624 convenios vigentes que amparan a un total de 1.364.778 personas de 295.640 empresas” y han detallado que de ellos, “501 son revisados y originarios los 123 restantes”. En comparación con la situación del año pasado, UGT-A ha destacado el aumento en el número de convenios vigentes, con un incremento del 5,41%.
En cuanto a la distribución provincial de los convenios, Málaga y Cádiz son las provincias con mayor negociación colectiva, con 106 y 101 convenios. Tras ella, Sevilla y Granada, las dos con 92 y 86 convenios, respectivamente. En sentido contrario, Córdoba (60), Huelva (56), Almería (51) y Jaén (51), ocupan los últimos lugares, solo por encima de los convenios de ámbito interprovincial (21).
Por su parte, en lo relativo a la distribución de los convenios vigentes por rama de actividad, el mayor ramo es el formado por las ramas de Industrias Manufactureras. Tras este, un segundo nivel estaría conformado por Comercio, Aguas y Saneamiento, Actividades Administrativas, Administración Pública y Transporte. En el último escalón, con solo un convenio, se mantendrían las actividades financieras, las inmobiliarias y de hogar.
Por su parte, la distribución de la actividad negociadora entre convenios de empresas y convenios de sector alcanza el 82,85%, amparando al 94,82% de los trabajadores en el caso de convenios sectoriales. Por provincias, Málaga (96), Cádiz (89), Granada (74) y Sevilla (70) son las que cuentan con mayor número de convenios de empresa vigentes mientras que, a nivel de sector, Sevilla con 22 convenios es la provincia con mayor número de convenios de este tipo.
En cuanto al ámbito territorial, según el sindicato “el provincial es el de mayor incidencia” acumulando con el 47,12% de los convenios vigentes. Tras los provinciales, el siguiente ámbito territorial más relevante es el local con casi el 39% de los convenios. Es decir, entre estos dos ámbitos territoriales se aglutinan el 86% de los convenios colectivos vigentes en nuestra tierra.
186 CONVENIOS CON CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL
En lo referido a la inclusión o no de cláusula de revisión salarial, la entidad sindical ha denunciado que “apenas 186 de los vigentes, tan solo un 29,81%, cuentan con esta importante cláusula, dando así garantías a solo 838.367 trabajadores andaluces”. Aunque el porcentaje es muy reducido en las dos grandes tipologías de convenio, en el caso de los de empresa la situación “es aún más desventajosa”.
Por último, la inclusión en los convenios colectivos vigentes en Andalucía de cláusulas de salud laboral ha logrado 604 de los 624 convenios vigentes en Andalucía a agosto de 2024, es decir, el 97% de los mismos. En cuanto a su tipología, 498 fueron de empresa y 106 de sector y “ampararon a 1.352.998 trabajadores de 295.038 empresas distintas”, ha añadido UGT.
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