SEVILLA, 16 (EUROPA PRESS)
El Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, ha actualizado ya 58 de las 101 categorías con las que cuenta la bolsa de empleo, lo que equivale a más de un 57% del cómputo total. De las ocho bolsas que componen la global, la Junta ha actualizado 38 categorías de la del Personal Estatutario Sanitario-Licenciado; cuatro en el caso del Personal Estatutario Sanitario-Formación Profesional; cinco del Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Formación Profesional; y las once que componen la del Personal Funcionario Cuerpo A4.
El SAS mantiene la actualización de la bolsa, con críticas tanto de partidos políticos, caso del PSOE, como de los sindicatos por la “tardanza” y por las notas de corte aplicadas por la Consejería en algunas categorías, lo que habría “expulsado” de la bolsa, por ejemplo, a 18.000 profesionales de las conocidas como TCAE, a las que se les ha pasado a pedir 37,5 puntos frente a los 25,5 que se les requerían hasta ahora.
La consejera de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, Catalina García, ha trasladado en el Pleno del Parlamento Andaluz el compromiso de que, a 31 de octubre, que el SAS está trabajando en un nuevo modelo de bolsa que permita una “baremación continuada”. Un modelo que será presentado a los sindicatos durante el último trimestre del año. “Los gobiernos socialistas de la Junta dejaron como herencia un modelo de bolsa obsoleto y farragoso, que estamos dispuestos a cambiar a la mayor brevedad posible”, sostenía la consejera. En este sentido, ha recordado el “ingente trabajo” que se está llevando a cabo desde el SAS para baremar más de 240.000 expedientes y más de 11,2 millones de méritos de todas las categorías.
También hacía hincapié en su intervención en la Cámara autonómica en que la “demora” en la actualización de la bolsa se debe a las numerosas ofertas de empleo público y concursos de traslados puestos en marcha. “Cerca de 65.000 plazas fijas ofertadas a través de las OEP desde 2019; 25.400 interinades; 51.000 plazas ofertadas en concurso de traslados; la estatutarización de 6.500 profesionales procedentes de las agencias sanitarias; y ahora ampliamos la plantilla en 2.382 plazas más, la mayoría de ellas para cumplir con el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria. Con todo esto, conseguiremos que, a finales de año, el 94% de la plantilla del SAS esté estabilizada”.
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