SEVILLA, 5 (EUROPA PRESS)
El Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, ha actualizado ya 54 de las 101 categorías con las que cuenta la bolsa de empleo. De las ocho bolsas que componen la global, la Junta ha actualizado 37 categorías de la del Personal Estatutario Sanitario-Licenciado; cuatro en el caso del Personal Estatutario Sanitario-Formación Profesional; dos del Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Formación Profesional; y las once que componen la del Personal Funcionario Cuerpo A4.
Aún no hay categorías actualizadas en las bolsas del Personal Estatutario Sanitario-Diplomado, Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Licenciado, Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Diplomado y Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Otro personal, según la información publicada por el SAS y cotejada por Europa Press.
En una intervención en la Cámara autonómica, Catalina García achacaba los retrasos en la actualización de la bolsa al volumen de datos y trabajo que ha tenido que abordar el SAS. En esta actualización de bolsa se han realizado mejoras de las publicaciones y acceso a la información. Así, a la vez que se publican los listados en la web del SAS, se irán habilitando los accesos en la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC) de los méritos valorados, las causas de exclusión, así como los expedientes no tratados, convirtiéndose desde este momento en la aplicación de referencia para todos los procesos selectivos y de movilidad del SAS.
El inicio de ofertas de empleo con listados de autobaremos será para los contratos a realizar que tengan fecha de 1 de junio de 2024 en adelante. Ya el pasado mes de enero se cerró el proceso de autobaremo de los candidatos inscritos con más de 240.000 baremos presentados y más de 11,2 millones de méritos aportados. Todo este proceso confluye con el proceso de estabilización de la oferta de empleo público extraordinaria de 2021 y 2022 y que supone en total cerca de 15.000 plazas. Por ello, se está teniendo en cuenta a la hora de priorizar listados las fechas de tomas de posesión, ya que muchas personas candidatas en bolsa van a obtener su plaza fija. La intención de la Consejería es que el 94% de la plantilla esté estabilizada en este 2024.
El Sindicato Médico de Andalucía (SMA) ha calificado la gestión de esta bolsa de “desastre”. “A pesar de que el SAS se había comprometido a tener actualizada la bolsa en estas fechas, los listados de la mayoría de las categorías y de las especialidades en el caso de los facultativos siguen sin publicar. A ello se suman las dificultades provocadas por el cambio del antiguo aplicativo de bolsa a la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC)”, señalaba recientemente el SMA.
No sólo se queja de la gestión el Sindicato Médico de Andalucía. CCOO, UGT, CSIF y Satse han puesto en marcha un calendario de movilizaciones para que se cumplan los acuerdos en materia de Atención Primaria y carrera profesional y aluden, entre sus reivindicaciones, al “bloqueo” de la bolsa de empleo desde hace “tres años”.
Recientemente, además, los sindicatos CSIF y UGT han criticado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) esté haciendo una actualización de la bolsa de empleo con notas de corte con las que “baremar a una pequeña parte de inscritos y dejando al resto en unas listas adicionales sin baremar y pudiendo ser llamados por cada centro como quieran y cuando quieran”.
“Las notas de corte de este listado están acotadas para poder actualizar las bolsas con mayor agilidad, con los expedientes de profesionales que estimamos serán suficientes para las ofertas a realizar a partir de la publicación. En este corte, el listado adicional se hace público en la página web del SAS y se incorpora en el proceso normal de bolsa como parte del listado definitivo publicado. Con total transparencia. El listado adicional se configura con la puntuación de los servicios prestados y las ofertas de empleo públicas aprobadas, méritos declarados de oficio y de baremación automática. De todo esto ya se ha informado a las organizaciones sindicales”, han explicado fuentes del SAS a Europa Press.
Sin embargo, UGT ha calificado la medida de “un tanto chapucera” que demuestra el “nulo interés que tienen por la igualdad, mérito y capacidad”. “La bolsa lleva sin actualizarse desde 2021. La consejera de Salud y Consumo, Catalina García, se comprometió públicamente a tenerla actualizada antes de este verano para evitar más perjuicios a los más de 300.000 inscritos en la misma”, ha afeado el sindicato ugetista en una nota de prensa, que advierte de que “el descontrol y el enchufismo se van a instalar en el SAS con el consentimiento y aval de la Consejería de Salud”.
El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha acusado, por su parte, al SAS de “imponer notas de corte inalcanzables para la mayoría de los candidatos” en la baremación de méritos de la bolsa única y ha alertado de que ello provocará que más de 18.000 profesionales de la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería (TCAE) sean “excluidos”. CSIF ha lamentado en una nota de prensa esta situación después de que este viernes se haya publicado el listado provisional de TCAE y la nota de corte en esta categoría haya pasado de los 25,5 puntos del último año baremado (2021) a 37,5 puntos.
Dicha puntuación es “inalcanzable para la mayoría, ni siquiera con el máximo de puntos en formación (25) ni con tres oposiciones aprobadas sin plaza (9)”, según ha explicado la central sindical, que ha subrayado que los aspirantes “tendrían además que tener un título de igual o superior nivel para llegar a la puntuación que permitiría ser baremada y así poder tener alguna oferta de empleo en el SAS”.
“Esta situación obedece a la incapacidad e incompetencia del SAS para poner al día los baremos de candidatos en el nuevo aplicativo de Bolsa en Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC)”, según CSIF Sanidad Andalucía, que ha criticado igualmente “la intención manifestada desde hace años por esta Administración de modificar unilateralmente el Pacto de Bolsa Única cambiando las reglas del juego en mitad de una partida, para la que los candidatos se prepararon con gran esfuerzo económico y de tiempo en formación y tiempo de trabajo y estudio”.
CSIF ha alertado de que “las consecuencias serán muy negativas y nuestros profesionales se verán obligados a marchar fuera de Andalucía para encontrar trabajo, lo que agravará la situación de falta de profesionales disponibles en la Bolsa del SAS”. La central sindical ha exigido a la Administración sanitaria que “dé marcha atrás en esta criba que ha decidido de forma unilateral”.
CSIF ha avisado de que “para cumplir con el compromiso de la consejera de tener los baremos y listados actualizados antes del verano, van a dejar en numerosas categorías a más de la mitad de candidatos sin posibilidad de baremar ni acceder a un puesto de trabajo, incluidos muchos de los que actualmente lo hacen con el último baremo”. “Se nos quedarán las bolsas sin candidatos y para contratar habrá que recurrir a los listados adicionales, totalmente opacos al control por las comisiones de contratación, manejados directamente por cada centro sin que los representantes de los trabajadores tengamos acceso a los mismos”, añade.
La central sindical ha reclamado que “se cumpla con el pacto vigente de bolsa única con sus actuales baremos y sin nota de corte para que los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público sean respetados y no se fomente la subjetividad y opacidad en la contratación en el SAS”. A su juicio, “sobran los motivos para salir a la calle y concentrarnos en los centros sanitarios el próximo día 26 de junio y secundar el paro de tres horas convocado por la mayoría de sindicatos de la Mesa Sectorial”.
- Te recomendamos -
