La plataforma realiza predicciones sobre empleabilidad, tendencias de contratación y un análisis personalizado de cada usuario
SEVILLA, 1 (EUROPA PRESS)
El Servicio Andaluz de Empleo (SAE), adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, extenderá la implantación de su herramienta de perfilado estadístico a un total de 32 oficinas de empleo de Andalucía en los próximos meses, hasta completar a lo largo del próximo año su implantación en toda la red de centros, un total de 193 en toda la comunidad autónoma.
Según ha defendido este miércoles la Consejería de Empleo en una nota, esta herramienta supone “un hito en el uso de analítica de datos para la gestión del empleo en Andalucía”, ya que permite integrar análisis descriptivos y predictivos, ofreciendo “una visión integral del mercado de trabajo”.
El sistema –según continúan valorando desde el Gobierno andaluz– dota a los técnicos de empleo de información precisa y actualizada sobre el mercado laboral en Andalucía, “lo que les permite tomar decisiones más informadas y estratégicas para optimizar los servicios ofrecidos a los demandantes de empleo”.
La plataforma de perfilado estadístico se estructura en tres módulos principales, diseñados “para abordar los desafíos clave del mercado de trabajo”. Por un lado, ‘Actividad Laboral’, que ofrece una visión general de las contrataciones y las afiliaciones permitiendo a los técnicos de las oficinas “comprender las tendencias históricas y los patrones del mercado de trabajo”.
Por otro lado, el módulo ‘Empleo en Andalucía’ se centra en las oportunidades laborales en crecimiento, permitiendo a los técnicos “identificar sectores en alza, ayudar a los demandantes a enfocar su búsqueda y así asesorar a las empresas sobre sus necesidades de contratación, gracias al análisis predictivo del mercado laboral”.
Por último, el módulo denominado ‘Demandante de empleo’ analiza a cada demandante de forma personalizada, calcula su posibilidad de encontrar empleo y ofrece recomendaciones de formación y ofertas de trabajo que se ajusten específicamente a su perfil.
PRIMER DESPLIEGUE
El despliegue comienza ya en 32 oficinas de empleo, de las que diez participaron en el pilotaje de esta herramienta durante el primer semestre de este año, para lo que se está desarrollando una acción formativa para 400 personas, entre personal de oficina, coordinaciones provinciales y servicios centrales.
Se trata de un curso que tendrá una duración de dos meses y que aborda en tres módulos una introducción a la plataforma del perfilado, las principales funcionalidades y estructura que tiene la herramienta, así como la información que suministra a cada persona demandante de servicios de empleo.
El uso del perfilado estadístico se implementará en esta primera fase en las oficinas de empleo de Almería de Altamira, Olula del Río y Huércal-Overa; Jerez Madre de Dios, Sanlúcar de Barrameda, Chiclana y Arcos de la Frontera en Cádiz; Córdoba sector sur, Lucena, Villanueva de Córdoba y La Rambla en Córdoba, y en Granada Cartuja, Armilla, Motril y Guadix, en la provincia de Granada.
También, en las oficinas de Muñoz de Vargas, Lepe y Valverde del Camino en Huelva; en Jaén urbana, Baeza, Bailén y Cazorla en Jaén; en las oficinas de Vélez-Málaga, Fuengirola, Campillos, Coín y Málaga-Teatinos en Málaga, mientras que en la provincia de Sevilla lo hará en los centros de Amate en la capital, Osuna, Bollullos de la Mitación y Los Palacios.
‘BIG DATA’ PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Con esta herramienta, desde la Junta defienden que el SAE “se posiciona a la vanguardia de la orientación laboral transformando datos en oportunidades y ofreciendo un servicio más eficaz y personalizado a quienes buscan un empleo en Andalucía, ofreciendo orientación laboral adaptada a las características y necesidades específicas de cada usuario”.
Para ello, la herramienta tiene en cuenta el perfil del demandante –situación administrativa y laboral del usuario–, el historial de interacción con el Servicio Público de Empleo y sus preferencias laborales –ocupaciones deseadas, ámbito geográfico, tipo de jornada, entre otros–, y sus probabilidades de encontrar empleo, proporcionando “estimaciones personalizadas del nivel de empleabilidad a corto, medio y largo plazo e identificando los factores clave que influyen en su empleabilidad, y ofreciendo recomendaciones personalizadas, tanto de acciones formativas como de ofertas de empleo”.
El perfilado estadístico es uno de los proyectos estratégicos del Modelo de Gestión Integral del SAE cuya implantación se inició en 2021, y que supone “un nuevo modelo de prestación de servicios, con el objetivo de convertir al servicio público de empleo autonómico en una administración ágil, eficiente y que contribuya a la mejora de la empleabilidad de la población andaluza”.
El despliegue del modelo de gestión integral ha permitido al SAE la puesta en marcha de una cartera renovada de servicios a personas y empresas, como el distrito único, la inscripción de la demanda de empleo a través de la web y la APP, así como “un cambio sustancial con la redefinición del modelo de orientación e intermediación laboral, una reordenación funcional y tecnológica de las oficinas de empleo y la incorporación de las nuevas tecnologías de la información como el sistema de perfilado estadístico para la mejora de la atención y los servicios”, según han destacado desde la Consejería que dirige Rocío Blanco.
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