SEVILLA, 28 (EUROPA PRESS)
La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha formado a 1.632 profesionales de toda Andalucía con el objetivo de “fomentar la igualdad en el ámbito laboral”.
En concreto, durante el pasado año 2023 se convocaron un total de 39 cursos sobre planes de igualdad, conciliación, igualdad salarial, emprendimiento o prevención del acoso sexual, según ha detallado este jueves la Consejería en una nota en la que ha destacado que una de las principales novedades ha consistido en la formación del personal implicado en la negociación colectiva para la inclusión de medidas igualitarias en los convenios de las personas trabajadoras.
En este primer trimestre de 2024 ya se han puesto en marcha ocho cursos, según ha precisado el departamento que dirige la consejera Loles López, quien ha subrayado que “una de las principales líneas de trabajo de su consejería es “la promoción de acciones positivas para la igualdad en el ámbito laboral y económico, el emprendimiento femenino y la conciliación de la vida personal y laboral”.
En este sentido, ha defendido que “es imprescindible fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para hacer frente a las desigualdades y discriminaciones que aún persisten”.
López ha resaltado “el compromiso del Gobierno andaluz con la igualdad real y efectiva”, al mismo tiempo que ha insistido en que para ello es “fundamental reforzar la conciliación, derribar las brechas que persisten, incrementar el número de mujeres en puestos de dirección o eliminar el acoso sexual”. “En definitiva, convertir en realidad la igualdad de oportunidades”, ha resumido.
Y, a este respecto, la consejera ha considerado de “vital importancia” la formación a todas aquellas personas implicadas en estas cuestiones.
Así, durante el pasado año 2023, el Instituto Andaluz de la Mujer llevó a cabo 39 cursos con una duración de 1.195 horas y que han contado con la participación de 1.632 personas, de las que el 79,7% han sido mujeres y el 20,3%, hombres.
Esta formación está dirigida a “todas aquellas personas que necesiten conocimientos transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en el ejercicio de sus funciones profesionales, así como el conocimiento en materias específicas para poder elaborar planes de igualdad tanto en el sector empresarial como en la Administración”.
También está enfocada a “aquellas personas que quieran disponer de herramientas en clave de género para la orientación laboral y el emprendimiento desde una perspectiva de género”.
FORMACIONES EN CUATRO ÁMBITOS
Los cursos se agrupan en cuatro ámbitos, siendo uno de ellos el de ‘Módulos transversales’, que contempla los cursos de ‘Igualdad de género y políticas públicas’, ‘Sensibilización y prevención de la violencia de género’, ‘Herramientas para el diseño, gestión y evaluación de planes locales de igualdad’, y ‘Sensibilización para la identificación sexista en la publicidad’.
Otro ámbito es el de ‘Igualdad en la empresa’, que incluye los cursos ‘Capacitación empresarial en igualdad de oportunidades’; ‘Metodología y herramientas para un diagnóstico en igualdad en una empresa’; ‘Segregación vertical y horizontal en el ámbito laboral’; ‘Conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones laborales’; ‘Seguimiento y evaluación de planes de igualdad’; ‘Acoso sexual y por razón de sexo en las empresas: protocolo para la prevención y tratamiento’; ‘Plan de igualdad en una empresa: elaboración, implantación, seguimiento y evaluación’, e ‘Igualdad retributiva’.
Un tercer ámbito es el de ‘Emprendimiento’, que incluye los cursos ‘Claves metodológicas para el fomento de emprendimiento desde una perspectiva de género’ e ‘Integración del enfoque de género en un plan de empresa y en el proceso de acompañamiento a emprendedoras y empresarias’, y, por último, está el ámbito de ‘Orientación laboral’, que contempla los cursos de ‘Integración de la perspectiva de género en la actividad de la orientación laboral’ y ‘Herramientas para la mejora de la empleabilidad de las mujeres’.
NUEVOS CURSOS EN 2024
Esta formación se volverá a desarrollar durante 2024 e incluirá dos nuevos cursos, uno sobre la elaboración de planes de igualdad en empresas de menos de 50 personas trabajadoras, que suponen el 98% del tejido empresarial en Andalucía, y otro sobre la herramienta para el diagnóstico de igualdad en una empresa.
En este primer trimestre ya se han convocado ocho cursos sobre elaboración de planes de igualdad, igualdad retributiva, protocolo contra el acoso sexual, o conciliación y corresponsabilidad. Los talleres se realizan a través de la Plataforma de Teleformación del Instituto Andaluz de la Mujer que permite poner en marcha videoconferencias. La formación es tutorizada y se emiten certificados de aprovechamiento.
Esta actuación formativa forma parte del servicio de asesoramiento a empresas en igualdad (Equipa) del Instituto Andaluz de la Mujer. Se trata de un recurso gratuito y profesional que se crea para dar respuesta a la demanda de las empresas en materia de igualdad.
Ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial, fomentando entornos laborales libres de discriminación.
Este asesoramiento se puede solicitar a través de la página web del Instituto Andaluz de la Mujer y del teléfono de atención a las mujeres andaluzas 900 200 999.
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