POZOBLANCO (CÓRDOBA), 29 (EUROPA PRESS)
El alcalde de Pozoblanco (Córdoba), Santiago Cabello (PP), ha anunciado este lunes que, “una vez finalizado el informe administrativo de revisión” de las contrataciones realizadas por el Consistorio en el marco del plan de empleo Joven Ahora de la Junta de Andalucía, se va a “crear una comisión de investigación sobre las incidencias ocurridas en el departamento de Recursos Humanos” del Ayuntamiento.
En cualquier caso y según ha informado el Consistorio en una nota, Cabello ha asegurado que “en ningún caso se ha producido por su parte un trato de favor hacia ningún trabajador, ni tampoco la firma” de “dos decretos y contratos para un mismo puesto, como se ha afirmado de forma malintencionada en las últimas semanas”.
El alcalde ha avanzado que, “a la vista de las incidencias observadas, también se va a emprender una reestructuración del área de Recursos Humanos, para reforzarla”, a lo que ha añadido que “se abrirá un expediente interno para establecer las posibles responsabilidades, y otro para analizar las filtraciones de documentos que se han producido y que están perjudicando a trabajadores del Consistorio”.
En opinión de Cabello, el gobierno municipal del PP sufre “una campaña orquestada de acoso y derribo, que se basa en informaciones sesgadas y en mentiras” y que ello está afectando incluso a sus familiares, a la vez que ha lamentado que la oposición, que conforman PSOE e IU, está “cada vez más radicalizada”.
A su juicio, el gobierno local está siendo blanco de “acusaciones basadas en filtraciones sesgadas e interesadas, que tienen como único fin tratar de enturbiar la acción del gobierno municipal que eligieron libremente los pozoalbenses, y con el objetivo de romper la estabilidad de Pozoblanco, que a quienes están detrás de este asunto no les importa absolutamente nada”, añadiendo que “en la política, al igual que en la vida, no todo vale”.
INTEGRADOR SOCIAL
En este contexto, Cabello se ha referido al proceso laboral que afecta al hijo de su secretaria personal y ha explicado que se trata “de un asunto administrativo complejo, en el que han lanzado de forma malintencionada por la oposición los descalificativos e insultos más ruines y miserables, que los portavoces de PSOE e IU jamás deberían de utilizar como políticos locales hacia una persona anónima”.
Cabello ha recordado que este joven se presentó, “como cualquier profesional, a uno de los puestos ofertados y cumplió todos los requisitos para ocupar la plaza de integrador social en el Ayuntamiento de Pozoblanco, primero siendo enviado inicialmente por la oficina de del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y posteriormente superando todos los procesos selectivos necesarios”.
Ha recordado el alcalde que “la selección de personal la realizó un tribunal formado únicamente por funcionarios” y ha señalado “que, en contra de todas las barbaridades y mentiras que se han dicho, este joven profesional no tuvo ningún trato de favor y logró ser el primero en su selección por sus méritos, capacidades y en igualdad de condiciones”, sin que nada le impidiese “presentarse o ser contratado”.
Cabello ha explicado que fue después de este proceso de selección cuando recibió un informe propuesta de la Concejalía de Personal, que le puso en firma el funcionario correspondiente “justo a última hora del último día de las posibles contrataciones del programa Joven Ahora”. El alcalde ha aclarado que dicho informe era contrario a la contratación de este joven profesional y fundamentaba sus argumentos en dos informes de la Secretaría municipal elaborados casi tres años antes y en un acta de la Comisión de Personal.
De este modo, la oposición a la contratación del trabajador seleccionado se debía, según ha dicho Cabello, “a que concatenaría contratos, aunque hemos podido comprobar posteriormente que se basaba en parte en una ley obsoleta, sin validez”, cuando “en ese momento sí se permitía perfectamente la contratación, según los informes de Secretaría, en los que no se reflejaban dos párrafos clave en el informe que se me remitió”.
“Lo que ahora sé –ha proseguido– es que se eliminó, o que al menos no aparecía en mi propuesta de decreto, que los programas de empleo como el que nos ocupa están excluidos para la concatenación de contratos, base de ese informe negativo, que nunca debió de existir, porque todo el proceso era perfectamente legal y este joven profesional era la persona que había ganado ese puesto de forma perfectamente lícita y justa”.
En cualquier caso, el alcalde tuvo conocimiento del informe propuesta que se trasladaba desde la Concejalía, pero “nunca” firmó el contrato del joven ni su decreto de contratación, que era preceptivo para el alta laboral. A pesar de ello, lo que sucedió, según el alcalde, es que, “el departamento de Contratación y Recursos Humanos sí dio de alta, sin que existiesen contratos, a dos personas: el primer calificado del proceso para el puesto de integrador social y la segunda clasificada”.
ESCRITOS Y RECLAMACIONES
Cabello ha detallado que a inicios de febrero de 2023 el trabajador que había quedado en primer lugar y que es hijo de su secretaria, una vez le dieron de alta y recibió en cuenta la primera asignación económica de 373 euros, “presentó un escrito reclamando que se le diese un trabajo efectivo por ser el candidato que salió en primer lugar y en el que pedía que se le facilitase recuperar las horas retribuidas, y solicitaba una fecha para su incorporación inmediata a su puesto”.
Además, “ya le ponía de manifiesto al departamento de Recursos Humanos que la normativa de la concatenación de contratos no era correcta”. Su escrito lo dirigió “directamente al departamento de Personal, desde el Registro de Entrada” del Consistorio, “pero lo que hoy sabemos es que ni consta en el expediente, ni nunca tuvo respuesta”.
El alcalde ha señalado que, “una vez conocida esta inacción, y al no tener esta Alcaldía los informes jurídicos necesarios al respecto”, hasta en tres ocasiones reclamó por escrito a Recursos Humanos que se desbloquease esta situación. Junto a ello solicitó “que se convocase de nuevo con urgencia la mesa de contratación, para desbloquear esta situación de manera inmediata y seleccionar a un solo candidato” y, “una vez reunida la mesa, compuesta de nuevo sólo por funcionarios, ratificó por segunda vez la selección como primer candidato del hijo de mi secretaria”.
El siguiente paso fue pedir “que el decreto de contratación se me pusiera correctamente a firma hasta en dos ocasiones, pero de nuevo me llegó con errores y en contra de la Ley y todo ello, casualmente, justo dos meses antes de las pasadas elecciones municipales. Por ese motivo nunca firmé ninguno de los dos contratos, ni los decretos de contratación y altas, porque los informes eran incorrectos”.
Cabello ha anunciado, igualmente, una serie de acciones inmediatas, como “tramitar desde Alcaldía y de forma correcta el expediente necesario para la reclamación al joven, pero, dado que existe una demanda por su parte, quedará suspendido hasta que se resuelva el acto de conciliación o un juez determine el resultado de la reclamación”.
También “se abrirá un expediente informativo interno para aclarar todas las incidencias y tomar todas las medidas oportunas y un expediente disciplinario, si fuera el caso, que justifique todas las deficiencias del procedimiento y sus posibles errores en todas las personas y trabajadores implicados”, para “establecer todos los mecanismos de control que sean necesarios en este tipo de situaciones”.
A todo ello se unirá “una investigación, ante la gravedad de la filtración de documentación y datos personales” desde el Consistorio, afirmando Cabello que “estamos trabajando para llegar hasta el final y con el objetivo de que no se vuelva a dañar nunca más la institución y a personas que nada tienen que ver con la vida pública o política”.
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