SEVILLA, 6 (EUROPA PRESS)
Cruz Roja se suma a la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, 8 de marzo, con el lema ‘Más mujeres liderando’, reiterando “su compromiso con la igualdad de género y la promoción del liderazgo femenino”, animando a “la reflexión sobre la necesidad de derribar las barreras que aún impiden a las mujeres acceder a puestos de poder y decisión”.
Con este propósito, como ha recogido la organización humanitaria y su sección juvenil, Cruz Roja Juventud, en una nota de prensa, lanzarán una serie de acciones de sensibilización en Andalucía, con las que “se quiere informar y reivindicar la participación activa de las mujeres en los espacios de toma de decisiones”.
Entre esas acciones, destaca una mesa redonda online sobre liderazgo feminista que se celebrará el lunes 24 de marzo, y en la que participarán mujeres destacadas en diversos ámbitos sociales. Así, analizarán un modelo de liderar que “rompe con patrones jerárquicos, agresivos y competitivos”, y que en su lugar tiene en cuenta “el bienestar emocional y físico, así como la participación colectiva, el cuidado, la diversidad y la inclusión”. Esta ‘webinar’ será emitida en perfiles de redes sociales de la institución en Andalucía.
Las Unidades de Género de Cruz Roja en las ocho provincias y el voluntariado de Cruz Roja Juventud también se volcarán en torno al 8M, con actividades para “informar y movilizar” a la población en espacios públicos y a pie de calle. La sección juvenil de Cruz Roja llevará la campaña ‘Más Mujeres Liderando’ a centros educativos y se ofrecerá información en los puntos violeta que gestiona en zonas de ocio.
“La participación y liderazgo no es solo una cuestión de justicia social, sino un requisito imprescindible para construir sociedades más justas, equilibradas y sostenibles”, ha explicado la presidenta de Cruz Roja en Andalucía, Rosario García, que ha recordado que aunque “se han logrado avances significativos, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los ámbitos de liderazgo”.
De este modo, ha detallado que en el ámbito empresarial las mujeres ocupan solo el 29% de los puestos de alta dirección y apenas el 10,4% de las direcciones generales en sectores como el tecnológico. Cruz Roja también recuerda que el 85% de las excedencias por cuidado de familiares son solicitadas por mujeres, lo que pone de relieve “la sobrecarga que asumen en el ámbito de los cuidados, dificultando su acceso a empleos de mayor responsabilidad”.
En Andalucía, la presidencia y la coordinación autonómicas de Cruz Roja la ocupan también mujeres. El 64% de las personas voluntarias son mujeres y el porcentaje aumenta hasta un 75% entre el personal laboral.
ATENCIÓN A MUJERES EN DIFICULTAD SOCIAL
Cruz Roja promueve la igualdad a través de “la prevención y la sensibilización”, pero también aplicando la perspectiva de género de manera trasversal a toda su actividad. La organización desarrolla, además, proyectos dedicados expresamente a “la protección y empoderamiento de mujeres que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad, como consecuencia de la desigualdad y la violencia de género”; a través de estos programas, se han podido ayudar a más de 10.343 mujeres en dificultad social en Andalucía a lo largo de 2024.
“Romper con los roles de género y los estereotipos es uno de nuestros objetivos, especialmente en nuestros programas de empleabilidad, atención social y acompañamiento familiar, donde trabajamos para ofrecer a las mujeres herramientas que les permitan desarrollar su potencial profesional y personal”, ha explicado la presidenta de Cruz Roja en Andalucía.
En el área de Empleo, el 65% de las personas atendidas por Cruz Roja en 2024 eran mujeres: casi 25.000 en toda Andalucía, que recibieron formación, orientación e intermediación laboral, y que en muchos casos consiguieron ser contratadas.
Así, la Organización lleva a cabo, además, acciones de sensibilización como la campaña ‘CONTRATA SIN género de dudas’, con la que se promueve un mercado de trabajo libre de desigualdades en el que se prime el talento por encima de los prejuicios.
“La igualdad de género no solo beneficia a las mujeres, sino a toda la sociedad”, en palabras de García: “Invertir en el talento femenino significa avanzar hacia una sociedad más justa, inclusiva y con mayores oportunidades”.
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