CÓRDOBA, 22 (EUROPA PRESS)
El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba ha dicho este miércoles esperar que “la Asamblea de Cruz Roja en Córdoba renuncie a recurrir la sentencia del Juzgado de lo Social número 4 sobre el conflicto por la aplicación del Convenio Sectorial de Acción e Intervención Social y se avenga a cumplir la sentencia y, por tanto, a aplicar el mencionado convenio en los aspectos que mejoren el de empresa”.
A este respecto y en una nota, el sindicato ha destacado que “el fallo del juzgado estima parcialmente la demanda sobre conflicto colectivo interpuesta por CCOO y UGT frente a Cruz Roja” y declara que, “independientemente de las mejoras que puedan introducirse en el convenio de centro de trabajo, deben respetarse, como mínimo derecho necesario, las condiciones salariales (estructura y cuantía) y de trabajo recogidas en el Convenio Colectivo Sectorial de Acción e Intervención Social”.
En concreto, la sentencia apunta que se trata “del respeto a lo establecido estrictamente en el artículo tres del convenio sectorial aplicable, que exige que una vez se produzca la pérdida de vigencia del convenio de ámbito inferior”, lo que en este caso ocurrió el 31 de diciembre de 2021, “la nueva negociación colectiva debe ajustarse a lo establecido en el convenio sectorial, que será de directo cumplimiento y de obligada observancia en todas las negociaciones colectivas sectoriales y de empresa que durante su vigencia se lleven a cabo en su ámbito funcional”.
En consecuencia, lo que pretende la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) “no es seleccionar la normativa más beneficiosa de un convenio y otro, sino que en la negociación del nuevo convenio se incorpore, como contenido mínimo imperativo, lo fijado por el convenio sectorial, y así se desprende de las actas de las reuniones de la comisión negociadora en las que reiteradas veces se pide que se haga un ajuste a las tablas salariales del sector”.
En cualquier caso, el comité de empresa de Cruz Roja de Córdoba calcula que “la aplicación del Convenio de Intervención Social supondrá en la práctica importantes incrementos salariales, que pueden oscilar entre los 2.500 y 5.000 euros anuales”, según categorías.
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