SEVILLA, 13 (EUROPA PRESS)
La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, ha criticado este jueves, en el marco del Día de la igualdad salarial, que la comunidad andaluza “sigue a la cola en justicia retributiva”, con una diferencia entre los salarios de hombres y mujeres que alcanzó en 2023 el 26,4%, según los datos aportados por la Agencia Tributaria.
Una situación por la que el sindicato ha solicitado a la Junta que se establezcan “políticas reales” para disminuir la brecha salarial en las empresas. “Esto implica que las mujeres deberían cobrar 4.532 euros más al año para equipararse a los hombres o trabajar 96 días más para ganar lo mismo”, ha afirmado Laguna.
Así, lo ha comunicado la organización sindical en una nota, señalando que estos datos aportados sitúan a Andalucía como la quinta comunidad autónoma con mayor brecha salarial, 2,5 puntos por encima de la media estatal. Asimismo, ha destacado que las desigualdades “son aún más pronunciadas” en provincias como Huelva y Cádiz, donde la diferencia supera el 35%.
Por ello, Laguna ha advertido que la situación es “especialmente alarmante en el sector primario”, donde la brecha alcanza un 60,6%. “Esto evidencia que las mujeres siguen ocupando los empleos más precarios y peor pagados y, a pesar de una leve reducción en algunos sectores, hay al menos cuatro ramas de actividad donde la diferencia salarial sigue superando el 40%”, ha destacado.
De este modo, la secretaria sindical ha valorado que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha afectado “positivamente a las mujeres porque son quienes trabajan en los sectores más precarizados”.
“Los datos hablan de una desigualdad estructural, ya que el 54,3% de quienes cobran el SMI o menos en Andalucía son mujeres, mientras que solo el 15% de quienes perciben más de diez veces el SMI son mujeres”, ha apuntado Laguna, además de explicar que “la brecha salarial se acentúa con la edad, siendo las mujeres mayores de 65 años las más afectadas”.
Por otro lado, ha trasladado que, pese a los beneficios de la subida del SMI, la del salario medio pactado en convenio o la reforma laboral, desde la organización se considera que “la realidad evidencia la necesidad de que el gobierno andaluz ponga en marcha políticas eficaces para que se dé un cambio estructural en favor de la igualdad salarial”, al tiempo que ha reclamado al empresariado “un mayor compromiso y responsabilidad social con las mujeres”.
Entre otras cuestiones, Laguna ha detallado que el sindicato pide que haya “más inspección y sanción efectiva a las empresas que perpetúan la brecha; transparencia retributiva y auditorías salariales reales; medidas de corresponsabilidad que garanticen que el peso de los cuidados no siga recayendo sobre las mujeres; y revisión de los convenios colectivos para eliminar discriminaciones indirectas y garantizar salarios dignos en sectores feminizados”.
Finalmente, la responsable sindical ha concluido que “no se puede seguir tolerando que ser mujer en Andalucía signifique cobrar menos por el mismo trabajo”, acentuando que la igualdad salarial “no puede seguir siendo una promesa vacía”, sino que “es un derecho que desde CCOO se va seguir exigir en las calles y en la Negociación Colectiva”.
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