SEVILLA, 21 (EUROPA PRESS)
La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha animado en Sevilla a las empresas a acudir al programa de Formación Profesional con Compromiso de Contratación para poder cubrir las vacantes que tiene el mercado de trabajo ante la ausencia de perfiles profesionales que están demandando.
Durante una comparecencia en la Comisión de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, la consejera ha destacado “la eficacia” de este programa que prevé realizar unas 256 acciones formativas aproximadamente, en las que participarán 3.840 personas desempleadas de las cuales, al menos, 1.536 serían contratadas por esas empresas en un puesto de trabajo adecuado a su perfil, debido al compromiso de un 40% de los participantes.
Blanco ha recordado que se ha establecido un plazo “muy dilatado”, hasta el 31 de octubre, para acogerse a esta actuación, que cuenta con un presupuesto de 10 millones de euros, ampliable a otros 5 millones más si existe más demanda, y que va a permitir “la cualificación de las personas trabajadoras desempleadas en función de los requerimientos del mercado y su contratación mediante el compromiso que asumen las entidades beneficiarias y, de otro, la cobertura de vacantes de puestos de trabajo debido a la ausencia de perfiles adecuados”.
La consejera ha reconocido las “importantes dificultades” que está presentando el mercado de trabajo para cubrir vacantes, ya que “muchas personas no disponen de las capacidades y competencias profesionales necesarias para aprovechar las oportunidades de empleo que ofrecen los cambios económicos y tecnológicos que se están produciendo en el sistema productivo y el mercado de trabajo”.
En este sentido, ha añadido que un estudio de Eurofound sitúa a España como el país con un mercado de trabajo “más holgado o más desajustado dentro de la Unión Europea (UE), con un 21% de la población activa española que desharía o estaría dispuesto a trabajar más de lo que ofrece el mercado”.
Al respecto, la titular de Empleo ha resaltado que su departamento ha introducido mejoras en el programa de FP con compromiso de contratación para que sea uno de los instrumentos “ágiles y eficaces que faciliten la cualificación y recualificación permanente”, como modificar el procedimiento de concesión de concurrencia competitiva en 2019 a uno de concurrencia no competitiva para fomentar la flexibilización de la gestión y facilitar el desarrollo de los proyectos.
De esta forma, ha añadido la consejera, al iniciarse el procedimiento de concesión a solicitud de la empresa interesada, las subvenciones se ajustan lo máximo posible al momento en que surgen las necesidades de contratación planteadas, permitiendo la creación de empleo de manera inmediata mediante la contratación directa de un porcentaje de los participantes.
ACTUAL CONVOCATORIA
La actual convocatoria del programa, cuyo plazo de solicitud está abierto hasta el 31 de octubre de este año o hasta que se agote el crédito presupuestario consignado, financia los costes de la formación impartida a los trabajadores desempleados, de manera directa por la propia empresa o de forma subcontratada por la misma, con el compromiso de que, al menos, el 40% del total de las personas trabajadoras formadas sean contratadas por la empresa solicitante en la modalidad contractual que considere más conveniente, siempre que no sea un contrato de formación en alternancia.
Estos contratos de trabajo deberán tener una duración mínima de seis meses, en el caso de una jornada a tiempo completo, y de nueve meses, cuando la jornada sea a tiempo parcial sin que, en este caso, el número de horas contratadas sea inferior al 50% de la jornada de una persona trabajadora a tiempo completo comparable.
Se entenderá también cumplido el compromiso de contratación, en los supuestos de la incorporación de alumnado como persona socia o socio trabajador, o de trabajo, de una sociedad cooperativa o de una sociedad laboral, siempre que sean dados de alta como trabajadores por cuenta ajena, y se haga en una ocupación vinculada con la formación recibida.
La contratación del alumnado formado deberá realizarse en puestos de trabajo adecuados y directamente relacionados con la especialidad formativa impartida y que, por lo tanto, tengan por objeto la realización de trabajos vinculados a los conocimientos teórico-prácticos adquiridos durante la formación. Las contrataciones deberán efectuarse en el plazo máximo de dos meses a contar desde la finalización del programa formativo, la cual se realizará en el plazo máximo también de dos meses desde la notificación de la resolución de concesión de la subvención.
El horario de las acciones formativas en el período de estancia en el centro formativo será de hasta 40 horas semanales, con un máximo de ocho horas diarias, de lunes a sábado, siempre que la programación a impartir en sábado no supere el 50% de las horas diarias programadas.
Entre los requisitos de los alumnos participantes, estos deberán estar inscritos como demandantes de empleo en el SAE, no haber tenido vinculación laboral con la empresa beneficiaria en los seis meses anteriores a la presentación de la solicitud de la subvención y cumplir con los requisitos de acceso a la especialidad formativa.
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