PAMPLONA, 21 (EUROPA PRESS)
El Gobierno de Navarra ha trasladado este viernes a los representantes sindicales en la Mesa General de Función Pública su disposición para avanzar con diálogo y consenso en un nuevo Estatuto de Personal, que tendrá como fin “lograr una Administración de la Comunidad foral de Navarra más eficaz, eficiente, moderna y adaptada a la realidad del siglo XXI”.
Así lo ha dado a conocer el director general de Función Pública, Rashid Mohamed, a las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Función Pública -LAB, Afapna, CCOO, ELA y UGT-, que se ha celebrado a última hora de este viernes en el Palacio de Navarra, según ha explicado el Gobierno foral en una nota.
Abordar la elaboración de un nuevo Estatuto de la Función Pública es uno de los compromisos programáticos del Gobierno de Navarra para la presente legislatura, ya que el actual cuenta con más de 30 años de vigencia, al datar del año 1993.
El Ejecutivo foral considera que, como garante de los intereses y derechos de la ciudadanía navarra, debe velar por avanzar hacia una Administración que “se adapte a los nuevos tiempos y que preste unos mejores servicios públicos”.
“Con una disposición constante al diálogo para llegar a un consenso”, el Gobierno de Navarra ha afirmado que abre “un nuevo tiempo de negociación para conocer las reivindicaciones en cuanto a condiciones laborales y salariales de los sindicatos de la función pública, que deberán conjugarse con la modernización y eficiencia de la Administración de la Comunidad foral de Navarra que pretende el Ejecutivo foral”.
Para lograr ese objetivo el Gobierno de Navarra va a hacer una prospección entre todos los departamentos que lo componen, que deberán trasladar al Departamento de Interior, Función Pública y Justicia, que será el encargado de coordinarlas, cuáles son sus propuestas precisas para modernizar la Administración y prestar un servicio público de excelencia a la ciudadanía.
A través de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en las Administraciones Públicas de Navarra, el Gobierno de Navarra llevó a cabo 388 procesos selectivos, mediante los que se estabilizaron 3.548 plazas de empleo temporal.
Con el objetivo de “seguir en esa línea de reducción de la temporalidad en el empleo público”, durante la celebración de la Mesa General de Función Pública, los representantes de la Administración foral han trasladado a los sindicatos una propuesta de modificaciones normativas, que dotarán a las Administraciones Públicas de Navarra de herramientas y mecanismos jurídicos para avanzar en ese objetivo.
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