HUELVA, 18 (EUROPA PRESS)
El delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Huelva, Juan Carlos Duarte, ha participado en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Huelva (CPRL), junto a más de 90 profesionales, en una jornada técnica para abordar los principales aspectos preventivos en la toma de decisiones y liderazgo participativo, con el objeto de “minimizar los riesgos psicosociales en el entorno de trabajo, analizando su relación directa con el buen clima, la productividad en la empresa y la buena salud mental de los trabajadores”.
Según ha indicado la Junta en una nota de prensa, en el inicio de esta jornada, que ha contado con la colaboración de la Mutua MAZ, Juan Carlos Duarte ha señalado que “el campo de la prevención de riesgos laborales lleva bastante tiempo avanzando en la atención y cuidado de los riesgos psicosociales”. “Se ha demostrado que hay una estrecha relación entre la inteligencia emocional y el desempeño de un trabajo, y es evidente que el modo en el que nos relacionamos en el entorno laboral condiciona nuestro rendimiento, y lo más importante, nuestra salud y bienestar”, ha añadido.
De este modo, Duarte ha informado de que “la correcta toma de decisiones en entornos de trabajo, el control y la influencia de la inteligencia emocional sobre tareas y funciones, se refiere a una temática altamente demandada por las empresas, especialmente desde la pandemia a esta parte”,en la que “se viene dando respuesta continuada a través de jornadas y seminarios diseñados por el CPRL que han aumentado su frecuencia y que vienen contando con muy buena acogida y una alta participación”.
“En el empeño de hacer cada día a las empresas más seguras, no podemos olvidar nuestra responsabilidad como profesionales y la de la administración por diseñar acciones de este tipo que inciden en la importancia de hacer de la prevención una garantía de seguridad, basándonos en los principios de la protección, el conocimiento e identificación de riesgos, así como en la planificación y el establecimiento de las medidas correspondientes para evitar o minimizar los riesgos”, ha señalado el delegado.
Acerca de la “importancia” que tiene aprender estrategias para la correcta toma de decisiones, la jornada ha centrado buena parte de la mañana en la detección de conflictos en entornos privados y laborales. En el ámbito del trabajo, esta conflictividad puede provenir de dos fuentes distintas. Por un lado, las que pueden ejercer personas ajenas a la empresa,tales como clientes, pacientes, usuarios; y, por otro, la de los propios compañeros, jefes, mandos u otras personas del trabajo, de ahí.
Con esta actividad formativa, el CPRL de Huelva mantiene abierta su línea de trabajo dirigida a analizar y a abordar aquellos riesgos que inciden de manera directa o indirecta en la actividad laboral en las empresas, de forma individual o colectiva, y con la que la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo responde a las exigencias de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo (EASTT) 2024-2028.
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