MADRID, 16 (EUROPA PRESS)
Banco Santander aumentó a 418 personas el colectivo de grandes banqueros a los que pagó más de un millón de euros en 2024, un incremento del 17% respecto a los 357 banqueros que lograron esta remuneración en 2023, según se desprende de su Informe de Relevancia Prudencial, consultado por Europa Press.
En torno a la mitad de los banqueros (193) tuvieron una remuneración situada entre 1 millón y 1,5 millones de euros. Otros 96 banqueros percibieron el año pasado entre 1,5 y 2 millones de euros. Asimismo, el banco abonó a 113 personas entre 2 y 5 millones de euros.
En los rangos más altos de remuneración se sitúan 13 personas que obtuvieron entre 5 y 8 millones de euros, mientras que dos personas cobraron entre 10 y 11 millones de euros. Una sola persona obtuvo una remuneración de entre 14 y 15 millones de euros.
Se contabiliza la retribución asignada en el ejercicio 2024, incluyendo la retribución variable diferida y sujeta a objetivos a largo plazo a valor razonable que corresponda abonar en los ejercicios 2028, 2029 y, en su caso, 2030, según el nivel de consecución de objetivos.
Banco Santander explica que el incremento en el número de ‘banqueros millonarios’ se explica por los mayores bonus en el ejercicio, fruto de los “buenos resultados” de la entidad. En 2024, la entidad obtuvo un récord de 12.574 millones de euros de beneficio neto atribuido, con una ratio de capital CET1 del 12,8%.
En todo caso, los 418 banqueros están ubicados a nivel global, pero con un mayor peso en Estados Unidos (34%) y Reino Unido (14%), donde existen salarios más elevados y “una fuerte competencia por la atracción y retención de talento”.
“Además, una parte considerable de los empleados que cobran más de un millón de euros, tanto en estas dos geografías, como en el resto del grupo, pertenecen al negocio de Corporate and Investment Banking, donde obtuvimos ingresos y beneficios récord durante el ejercicio, creciendo a doble dígito interanualmente, manteniendo a su vez la posición de liderazgo en eficiencia y rentabilidad, incluso tras las inversiones destinadas para crecer”, explica Santander en el informe.
Por otro lado, la entidad presidida por Ana Botín también aclara que hay que tener en cuenta el “efecto de rotación” de la plantilla, ya que en las remuneraciones se incluyen indemnizaciones por despido y pagos por no competencia, así como bonus por nuevas contrataciones.
“Todo ello conduce a cantidades muy elevadas para ciertos individuos y que no están estrictamente relacionadas con su remuneración recurrente de 2024, las cuales además pueden estar diferidas en el tiempo, y, en el supuesto de los bonos ‘sign-on’, pueden incluso no llegar a ser recibidas si esos empleados abandonan la organización durante 2025”, recalca Santander.
A cierre de 2024, el banco incluía a 1.246 personas en su ‘colectivo identificado’, 94 personas más que en 2023, y donde se incluye la cifra de 418 banqueros mencionada anteriormente. En este colectivo se incluyen no solo al consejo o a la alta dirección, sino también aquellos empleados que, sin pertenecer a la alta dirección, asumen riesgos, ejercen funciones de control o reciben una retribución con el mismo nivel que los altos directivos.
Estos 1.246 empleados tuvieron una retribución conjunta de 1.249 millones de euros, lo que sitúa la media de remuneración en poco más de un millón de euros por empleado.
Por áreas de negocio, había 708 banqueros del ‘colectivo identificado’ en el segmento de banca minorista, que cobraron 685,9 millones de euros (969.000 por cabeza, de media), mientras que los 177 banqueros del área de banca de inversión cobraron de forma agregada 244 millones (1,39 millones de media).
En el negocio de gestión de activos, 47 empleados cobraron 49 millones de euros (1,05 millones de media); y los 50 empleados de funciones corporativas obtuvieron 98 millones (1,96 millones de media). Los 235 empleados encuadrados en funciones internas independientes de control tuvieron una remuneración de 139 millones de euros (590.000 de media).
Banco Santander también ha detallado que el importe total de las indemnizaciones y otras prestaciones por terminación contractual, incluyendo prejubilaciones concedidas a miembros del ‘colectivo identificado’ ha ascendido a 32 millones de euros, para un total de 30 personas con una antigüedad media de 15,3 años.
De este total, 12 personas superaron las dos anualidades de remuneración fija, con un valor total consolidado de indemnizaciones de 23,6 millones de euros. El importe máximo de una sola prestación ha ascendido a 3,7 millones de euros.
- Te recomendamos -
