MADRID, 15 (SERVIMEDIA)
Los trabajadores con perfil tecnológico son los que dan mayor importancia al reconocimiento dentro de su empresa en España, de modo que el 40% asegura que empezaría a buscar empleo si no recibe la subida salarial, bonus o promoción que ha pedido, y el 42% escalaría este problema a la dirección de su compañía.
Esta es una de las conclusiones que se reflejan en el ‘Estudio de Remuneración Global 2025’ elaborado por la consultora de talento Robert Walters, en el que analiza la situación de los profesionales del sector tecnológico.
“Los perfiles que poseen habilidades en desarrollo de software, ciencia de datos y ‘machine learning’, son particularmente codiciados, ya que desempeñan un papel crucial en la automatización de operaciones y la mejora de la eficiencia organizacional”, comenta el consultor especializado en la búsqueda y selección de perfiles de tecnología en Robert Walters, Luis Céspedes.
Pese a este diagnóstico, el informe de esta consultora resalta que la “burbuja” salarial de estos profesionales empieza a desinflarse, si bien siguen siendo de los trabajadores mejor pagados.
Cabe destacar que los profesionales de tecnología creen importante que su empresa invierta tiempo y recursos en conseguir mayor equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Así lo confirma el 96% de los encuestados, seguido de un 26% que cree que su compañía debería prestar más atención a servicios de bienestar.
“Más allá de la compensación económica, los profesionales de tecnología valoran el salario emocional, que incluye flexibilidad, trabajo remoto, un entorno que promueva el bienestar y la capacitación continua en forma de acceso a cursos y certificaciones de alta reputación en el mercado. Las empresas que ofrecen programas de desarrollo profesional continuo y planes de carrera bien definidos son apreciadas en un mercado altamente competitivo”, agrega Céspedes.
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