SEVILLA, 14 (EUROPA PRESS)
El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla y UGT de Sevilla han manifestado este viernes que han logrado la reactivación de los protocolos contra la violencia de género y el acoso sexual para la plantilla del Ayuntamiento de Sevilla.
“Tras la denuncia de la Sección Sindical de CCOO en el Consistorio hispalense interpuesta el pasado 14 de enero por la paralización de los protocolos de ‘Actuación para la prevención e intervención frente al acoso sexual’ y el de ‘Violencia de género en la plantilla Municipal’, la Inspección de Trabajo ha citado tanto a las representantes de CCOO como al propio Ayuntamiento para resolver el asunto”, según el sindicato.
Una vez escuchados los argumentos de las delegadas de CCOO, la Inspección ha decidido “que se activen de forma inmediata ambos protocolos constituyéndose las comisiones que en ellos se contemplan.
También ha demandado que, de manera urgente, se habiliten espacios y canales de denuncia que permitan la protección de personas empleadas que puedan estar sufriendo acoso sexual o violencia de género. Para ello, ha establecido el plazo de un mes, quedando de nuevo citadas las partes implicadas el día 10 de abril.
La Sección Sindical de CCOO en el Consistorio hispalense se ha mostrado “satisfecha por la decisión adoptada por la Inspectora de Trabajo, pues ambos protocolos son herramientas necesarias para conseguir que el Ayuntamiento de Sevilla sea un espacio de trabajo más justo e igualitario”.
UGT ha expuesto la misma situación, detallando que presentó el pasado 22 de enero un escrito ante la Inspección de Trabajo, en el que denunció la falta de activación de ambos protocolos, entendiendo “que son dos grandes instrumentos a tener en cuenta en la lucha contra la violencia de género y el acoso sexual, y en la lucha por alcanzar una mayor igualdad en el ámbito de la plantilla municipal”.
Ambos protocolos fueron aprobados y firmados en la Mesa General de Negociación de Empleados/as Municipales hace más de dos años. En concreto, el “Protocolo de Actuación para la prevención e intervención frente al acoso sexual por razón de sexo y por orientación sexual e identidad de género” fue aprobado por la Mesa el 15 de septiembre de 2021, y ratificado posteriormente el 12 de noviembre en Junta de Gobierno.
Por su parte, el “Protocolo de actuación contra la violencia de género en las relaciones de pareja en el ámbito de la plantilla municipal” se firmó en la Mesa el 7 de noviembre de 2022 y se aprobó en Junta de Gobierno cuatro días después, según señala UGT.
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