MADRID, 10 (SERVIMEDIA)
La sobrecarga de trabajo y las dificultades para conciliar son los dos factores que más frenan el ascenso de las mujeres en la Carrera Judicial, según refleja el estudio ‘Causas de la baja participación de las mujeres en los cargos de nombramiento discrecional de la judicatura’, hecho público este lunes por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).
El objetivo del estudio es identificar car los principales problemas que encuentran las juezas y magistradas para concurrir en los procesos selectivos que dan acceso a puestos de nombramiento discrecional dentro de la Carrera Judicial.
El informe, dirigido por la Comisión de Igualdad del CGPJ en cumplimiento de la medida 18 del Eje 2 del II Plan de Igualdad, ha sido elaborado entre diciembre de 2023 y septiembre de 2024 por la Asociación de Mujeres del Sector Público en tres fases sucesivas: una documental durante la que se llevó a cabo un análisis estadístico para conocer el contexto de investigación; una cualitativa dirigida a identificar las barreras para el acceso de mujeres a cargos discrecionales y recoger propuestas; y una en la que se elaboró la encuesta realizada a juezas y magistradas de toda España. Los datos estadísticos utilizados para el estudio son los de 2023.
Tres de cada cuatro juezas y magistradas encuestadas dicen sentir que no siempre reciben el mismo trato que sus compañeros varones y algo más de la mitad (55%) opinan que hay discriminación hacia las mujeres en la Carrera Judicial. El porcentaje aumenta hasta el 72,3% cuando se pregunta si el sistema de selección para ocupar cargos discrecionales es discriminatorio. Para el 97% de las encuestadas, los factores determinantes para acceder a esos puestos no son el mérito y la capacidad, sino las relaciones informales que tengan.
El 65% coincide en que las principales barreras con las que topan las mujeres para acceder a esos puestos son la sobrecarga de trabajo tanto en el órgano en el que están destinadas como la que supondría ser nombrada para ocupar un cargo, y las dificultades para conciliar vida personal y profesional.
MENOS OPORTUNIDADES
El informe señala que no existen barreras de género en el sistema de acceso a la Carrera Judicial, que las encuestadas perciben como justo, objetivo y libre de sesgos de género. La desigualdad la perciben una vez dentro, ya que el 74% de las encuestadas cree que no reciben el mismo trato que sus compañeros ni tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
Seis de cada diez encuestadas opinan que la condición de mujer influye negativamente en las posibilidades de ocupar puestos de poder; y siete de cada diez (64,68%) perciben que, una vez logran acceder a esos puestos, las mujeres son más criticadas que los hombres.
Si bien las encuestadas admiten que puede haber barreras internas, la mayoría considera que la principal razón por la que no se presentan a los procesos de selección es la configuración actual del sistema de acceso a esos cargos. Pesan de forma especial, pues lo citan más del 65%, la sobrecarga de trabajo en el puesto que desempeñan y la que supondría un cargo discrecional, así como las responsabilidades familiares. Algo más de la mitad considera que el enfoque de los órganos de poder y las tareas asociadas a este tipo de cargos también son un obstáculo.
La falta de confianza en sí mismas (‘síndrome de la impostora’) no es una barrera para una amplia mayoría de magistradas y de juezas encuestadas, pues el 72,89% cree que tiene capacidad para ocupar un cargo discrecional.
En las fechas de elaboración del estudio, el 64,36% de las juezas y magistradas estaban destinadas en un órgano unipersonal. En opinión de las encuestadas, estos puestos reúnen, en general, las peores condiciones de trabajo y dan menos facilidades para conciliar la vida laboral y familiar.
El 74,3% de las encuestadas son madres y, de éstas, casi la mitad (49%) tiene hijos/as menores de 12 años. Un tercio asume tareas de cuidado de mayores. Sólo el 14% realiza actividades compatibles con la Carrera Judicial que pueden ser útiles de cara a una futura promoción.
En opinión de seis de cada diez encuestadas, las dificultades en la conciliación influyen totalmente (43,8%) o bastante (22,26%) en sus posibilidades de alcanzar puestos de responsabilidad. Para el 19,71% pesa poco y para el 14,23% restante, nada.
SISTEMA DE SELECCIÓN
El 72,3% de las encuestadas creen que el sistema de selección para ocupar cargos discrecionales resulta discriminatorio para las mujeres. Consideran que el mérito y la capacidad no son los factores que más influyen en la posibilidad de acceder a estos cargos, lo que para el 97% de las encuestadas depende mucho o bastante de las relaciones informales.
Junto a la red de relaciones, la pertenencia a una asociación es un factor influyente en el acceso a los cargos discrecionales para el 92,51% y, para el 75,6% lo es también la ideología. El porcentaje de las que creen que los méritos son un factor determinante desciende al 41,07% y baja hasta el 28,96% el de las que opinan que el peso de la decisión es la capacidad, convicción que opera como desincentivo a la hora de presentar candidatura.
Según el estudio, lo que más motiva a juezas y magistradas a presentarse a cargos de nombramiento discrecional son su deseo de mejorar el sistema judicial (96,45%). El segundo factor es el aprendizaje (95%), que es el factor más influyente y resulta totalmente motivador para el 45%.
Les siguen el apoyo de los compañeros/as (92%), ser un referente para otras personas (89%) y las condiciones laborales y la retribución económica (86%). El factor menos motivador (41,67%) tiene que ver con las tareas de representación asociadas a estos puestos.
Casi el 80% de las juezas y magistradas encuestadas cree que las medidas para fomentar la igualdad en el seno de la Carrera Judicial son necesarias. Aquellas sobre las que prácticamente todas se muestran de acuerdo están relacionadas con la transparencia del proceso de selección y de los criterios evaluables (98,82%). Nueve de cada diez opinan que deberían publicarse las puntuaciones asignadas a los méritos (95%) y establecer unos criterios más ligados al desempeño del puesto (95,59%). También abogan por ampliar las medidas que favorezcan la conciliación (90,27%).
Un 55% de las encuestadas se muestra a favor de establecer un sistema de cuotas que permita la paridad, pero sólo el 24% serían partidarias de que a igualdad de méritos se nombrara a una mujer para alcanzarla.
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