(Información remitida por la empresa firmante)
La organización insiste en que la presencia en los puestos directivos de mujeres es todavía muy inferior al de los hombres, brecha que aumenta aún más con edad.
Para analizar el papel de la mujer en la dirección de las organizaciones, CEOMA contará con una sesión de debate sobre este tema en su XII Congreso Nacional.
Desde CEOMA recuerdan que cuando las mujeres llegan a la jubilación tienen pensiones más bajas que los hombres por no haber podido trabajar fuera de casa o haberse reducido la jornada para cuidar a los hijos.
Madrid, 7 de marzo de 2025.- La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ha lamentado, con motivo del Día de la Mujer, que las mujeres mayores estén infrarrepresentadas en los puestos de liderazgo, poder y representación social. En este sentido, ha insistido en que “la presencia de mujeres en los puestos directivos es todavía muy inferior al de los hombres, una brecha que es aún mayor con la edad”.
Desde CEOMA, han recordado que “cuando las mujeres llegan a la jubilación tienen pensiones más bajas que los hombres por no haber podido trabajar fuera de casa o haberse reducido la jornada para cuidar a los hijos”. Asimismo, han asegurado que “casi el triple de mujeres que de hombres reciben pensiones mínimas”, a diferencia de las pensiones máximas, donde “los hombres sextuplican a las mujeres”.
CEOMA ha organizado una ponencia en su XII Congreso Nacional, que celebrará en Vigo los días 24 y 25 de abril, con el objetivo de contribuir a reforzar la presencia de la mujer en la dirección de las organizaciones de mayores. Según la organización, “el papel de las mujeres en la dirección de las entidades de personas mayores es crucial para asegurar una representación equitativa y aprovechar la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones”.
En esta línea, han asegurado que “la participación de la mujer en la dirección de estas organizaciones no sólo es un asunto de justicia e igualdad, sino que también contribuye a una gestión más equilibrada y eficaz, beneficiando a toda la organización y a las personas mayores a las que sirven”.
La organización de mayores ha querido que su XII Congreso Nacional, que cuenta con la Presidencia de Honor de su Majestad la Reina Sofía, debata también sobre “cómo eliminar las barreras de género, fomentar las políticas de igualdad y cómo promover el acceso recursos y redes profesionales que apoyen el desarrollo y la promoción de mujeres líderes”.
Paro en las mujeres mayores de 50
CEOMA ha señalado, además, que el 60% de parados registrados son mujeres y que seis de cada diez tienen más de 45 años, diez porcentuales más que los hombres, lo que demuestra, en su opinión, que “para una mujer mayor de 50 años encontrar un empleo se ha convertido en misión imposible”. De ahí la importancia de “impulsar políticas que faciliten la inserción laboral de las mujeres mayores” y su promoción en los puestos de dirección.
XII Congreso Nacional de CEOMA
Sesión de Debate ‘El papel de la mujer en la dirección de las organizaciones’.
Participan:
Marina Troncoso Rodríguez, presidenta Comité Organizador del XII Congreso y presidenta de la Confederación Estatal de Asociaciones y Federaciones de Alumnos y Exalumnos de los Programas Universitarios de Mayores (CAUMAS).
Moderadora: Elisa Nuez Patiño, secretaria general de Confederación Estatal de Asociaciones y Federaciones de Alumnos y Exalumnos de los Programas Universitarios de Mayores (CAUMAS).
Eva Leal García, Periodista. Dircom. Directora de la Plataforma Madurez Activa.
Gloria Veiga Rodríguez, presidenta de Confederación Estatal de Mayores Activos (CONFEMAC).
José Augusto García Navarro, presidente de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG.)
Celia Moreno Garrido Coordinadora General Responsable de Comunicación e Imagen Institucional celiamoreno@ceoma.org C/ Fernando el Católico, 10 – Local 7 28015 MADRID Móvil: 626 170 705 Tel.: 91 557 25 56
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