MADRID, 06 (SERVIMEDIA)
El número de mujeres en consejos de administración de empresas del Ibex 35 pasó de 176 en 2023 a 183 en 2024, pasandi del 39,82% al 41,22%, según el ‘XIII Informe Mujeres en los Consejos de Administración del Ibex 35 y VIII Radiografía del Mercado Continuo’ elaborado por el IESE y Atrevia.
Asimismo, 25 de las 35 empresas llegan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que tan solo 10 están por debajo de este umbral. La media de consejeras en el Ibex 35 sigue en aumento y llega a 5,23 mujeres por empresa.
El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del mercado continuo español también aumentó. Su representación subió 1,85 puntos porcentuales en 2024, alcanzando el 36,34% y la cifra de consejeras aumentó en 32 (casi el doble que en 2023) hasta 439 del total de los 1.208 miembros de los consejos de administración.
Los autores del estudio destacan que España está por encima de la media europea (34,70%) solo por debajo de Francia (47,50%), Italia (44,60%), Dinamarca (42,80%) y Países Bajos (41,80%).
El informe, que abarca este año 118 compañías, concluye que 56 de ellas -47,46% del total- cumplieron en 2024 la meta de paridad que impuso la directiva europea y que también marca la Ley de Representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que entró en vigor en agosto. Esta ley establece que los consejos de administración de las sociedades cotizadas deben tener una composición que garantice, como mínimo, un 40% de personas del sexo menos representado. De entre todas las cotizadas que cumplen con la normativa, 25 pertenecen al Ibex 35 y 31 al resto del continuo, y en total suman 16 más que el año anterior.
Mientras que ya el 71,43% de las empresas del Ibex 35 alcanza o supera la cuota de paridad, son 10 (4 menos que en 2023) las cotizadas del selectivo que aún no cumplen la meta: Naturgy, Fluidra, Puig, Grifols, Indra, Solaria, Ferrovial, Telefónica, Sacyr y Acerinox. De las empresas que cumplen, incluso cuatro llegan al 50% (Cellnex, Inditex, Logista y Redeia) mientras que Bankinter es la única que tiene más mujeres que hombres en su consejo: el 63,64%.
De las 83 empresas restantes que forman parte del mercado continuo, 11 alcanzan el umbral de paridad del 40% y 20 lo superan. De entre ellas, cuatro llegan al 50% (Realia, Meliá Hotels, Grenergy Renovables y Cevasa), y otras cuatro (Prisa, Línea Directa, Libertas 7 y LAR España) tienen más mujeres que hombres en sus consejos de administración.
Otro año más, seis empresas del mercado continuo carecen de consejeras: es el mismo número que el año pasado, aunque cambia su composición con la salida de Nextil y la entrada de Soltec, que se une a la lista junto a Berkeley Energía, Borges, Nyesa, Pescanova y Urbas. En el Ibex 35 todas las empresas tienen como mínimo dos consejeras.
TIPOLOGÍA
Respecto al análisis por tipología de consejeras, la mayoría sigue siendo independiente (70,39% en el conjunto del continuo), con una ligerísima caída con respecto al año anterior (70,52%). Las dominicales, sin embargo, incrementan casi un punto porcentual (0,85) su representación, constituyendo el 23,46%. Las consejeras externas, aunque suben de 13 a 14, mantienen el mismo porcentaje de representación que en 2023, el 3,19%. El número de consejeras ejecutivas disminuye en dos, de 15 a 13, por lo que su porcentaje de representación también ve reducido, del 3,69% al 2,96%.
En perspectiva, el peso de las mujeres en los consejos de administración del conjunto de las empresas cotizadas ha aumentado exponencialmente en los últimos años. Desde 2015, cuando la CNMV estableció la meta de paridad en el 30% para 2020, la representación femenina ha subido casi 21 puntos porcentuales, desde el 15,41% al 36,34% de 2024. Asimismo, desde 2009, los consejos han pasado de tener 298 mujeres a 439, lo que supone 141 consejeras más. En el último ejercicio, 183 sillones están ocupados por mujeres, lo que supone siete más que el año previo.
Al ritmo actual de progresión, el conjunto de las empresas cotizadas españolas podría rebasar el horizonte del 40% de representación femenina en sus consejos de administración en 2026, cumpliendo con los plazos que marca la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres.
EMPRESAS
En los años que este estudio lleva analizando y evaluando a todas las empresas del mercado continuo, gran parte de las compañías cotizadas, en especial las que pertenecen al Ibex 35, han mostrado mejoras en la incorporación de mujeres a sus consejos de administración.
Entre las compañías del continuo que más esfuerzo han mostrado desde 2019 en el camino hacia la paridad con la inclusión creciente de consejeras destacan Rovi, que no tenía ninguna mujer en su consejo y ahora tiene tres (42,86%); Audax Renovables, que tampoco tenía consejeras y ahora cuenta con dos (40%); Logista, que pasa de dos consejeras a seis (50%); Prisa, que hace cinco años tenía tres consejeras y diez consejeros, y en 2024 tiene más mujeres que hombres (53,33%); Técnicas Reunidas, que partía de un 7,14% (una sola mujer frente a 13 hombres), y ahora llega al objetivo de paridad del 40%.
Igualmente lo alcanzó Vocento, que en 2019 solo tenía una mujer en su consejo de un total de 10 miembros, y Amadeus, que pasa de un 15,38 a un 45,45% en cinco años. Bankinter y LAR España, que en 2029 tenían una representación femenina del 33,33% y del 29%, respectivamente, tienen ya más mujeres que hombres en su consejo (63,64% y 60%).
Por otro lado, las compañías que mayor compromiso han demostrado con los objetivos de paridad en los últimos cinco años son Realia, que mantiene el mismo número de hombres y mujeres en su consejo de administración (tres) y continúan en el 50%; Redeia, que, manteniendo los 12 asientos, suma una mujer, pasando del 41,67% al 50% de representación femenina en su consejo; Nicolás Correa, que mantiene un año más a tres consejeras y una cuota del 42,86%, un porcentaje que tampoco ha variado en cinco años en el consejo de Iberdrola.
También se inscriben en este grupo Banco Santander, que continúa con 9 hombres y 6 mujeres, manteniéndose en el objetivo de paridad del 40%; y Adolfo Domínguez, que, aunque tenía un 50% de representación femenina en 2019 y tiene este año una consejera menos, sigue alcanzando los requisitos de paridad (42,86%). Igual ocurre con Aperam, que tenía 2 hombres y 2 mujeres en 2019, y cinco años después se mantiene por encima del umbral de paridad (42,86%) con 4 consejeros y 3 consejeras.
CONSEJERA TIPO
Este año, el Informe incorpora un análisis más amplio que incluye datos de procedencia, edad y formación de las mujeres que forman parte de los consejos de administración de todas las empresas del continuo. Además, profundiza en el estudio de sus perfiles profesionales e investiga aspectos sobre su trayectoria laboral previa.
Así, el 74,07% de las consejeras del Ibex y el 80,97% del resto del mercado continuo son españolas. Del porcentaje de extranjeras, la mayoría son comunitarias, seguidas de latinoamericanas, británicas y estadounidenses. Más del 75% de las consejeras del Ibex 35 tienen formación en Economía, Empresariales y Derecho, cifra superior en el resto del mercado continuo, donde suponen más del 80%. La media de edad es de 58 años en el continuo y de casi 60 en el Ibex.
Una clara mayoría (77,16%) de las consejeras del índice selectivo tienen experiencia previa en puestos directivos del sector empresarial. También son mayoría en el resto del mercado continuo (72,49%). Las mujeres restantes provienen de otros ámbitos: académico (15 en el Ibex, 20 en el resto del continuo), político (5 en ambos índices), administración pública (11 en el Ibex y 6 en el resto del continuo) o vínculo familiar (6 en el Ibex y 36 en el continuo).
Con estos datos, emerge un perfil representativo de las consejeras en las empresas cotizadas españolas. Este perfil se caracteriza por ser una mujer de nacionalidad española, con una edad media entre los 56 y los 65 años, con formación en estudios económicos y jurídicos y una trayectoria profesional consolidada en puestos de alta dirección empresarial.
POCA PRESENCIA EJECUTIVA
A pesar del aumento del número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del conjunto del mercado continuo, la representación femenina en los cargos de máximo poder ejecutivo sigue siendo muy limitada. Solo 15 empresas están presididas por mujeres: 4 en el Ibex y 11 en el resto del continuo.
El número de presidencias femeninas se mantiene en el Ibex, ya que aunque Anne Bouverot salió de Cellnex y fue sustituida por un hombre-Óscar Fanjul-, María Dolores Dancausa se convirtió en presidenta no ejecutiva de Bankinter. Mantienen sus cargos Marta Ortega en Inditex, Beatriz Corredor en Redeia y Ana Patricia Botín en Santander, siendo esta última la única presidenta ejecutiva del selectivo. Se mantiene así un reducido porcentaje de 11,47% de representación femenina en las presidencias del Ibex 35.
Bankinter es la única empresa del selectivo que tiene una mujer en el cargo de consejera delegada: Gloria Ortiz, que sustituyó a Dancausa cuando ésta asumió el cargo de presidenta. Además, solo hay tres mujeres ocupando el cargo de vicepresidenta: Virginia Arce en Indra, Cristina Garmendia en Logista, y Catalina Miñarr en Mapfre.
Con respecto al resto del mercado continuo, la situación es similar. Sólo 11 mujeres sustentan el cargo de presidenta (tres más que en 2023) y suponen una representatividad del 13,25%. Además, solo una de ellas, Adriana Domínguez en Adolfo Domínguez, es ejecutiva. En las 83 empresas que forman parte de este índice, solo hay 6 vicepresidentas y 5 consejeras delegadas, lo que supone un 6,02% y un 7,23% de representación femenina.
En cuanto a los puestos de la alta dirección, el número de mujeres en el Ibex aumenta casi un punto, y alcanza el 22,63% desde el 21,86%. En el resto del mercado continuo la cifra es ligeramente superior situándose en el 23,52%. Sin embargo, estos porcentajes de representación siguen, un año más, muy lejos de los que se alcanzan en los consejos de administración del Ibex (41,22%) y del resto del mercado continuo (33,51%).
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