Propone 3 obras de teatro, 2 cinefórum, la grabación de un podcast, un encuentro, la presentación de un informe y el festival Femkultur
PAMPLONA, 3 (EUROPA PRESS)
El Ayuntamiento de Pamplona ha organizado del 1 al 16 de marzo distintas actividades en conmemoración del 8M. Entre otras, el Consistorio propone tres obras de teatro, dos sesiones de cinefórum, la grabación de un podcast, un encuentro en la Casa de las Mujeres, la presentación de un informe, y la quinta edición del festival Femkultur.
En concreto, Pamplona celebrará este 8 de marzo bajo el lema ‘Desigualdad real, justicia pendiente’, en referencia a que, “aunque la igualdad formal está reconocida en leyes y normativas, aún no se ha alcanzado la igualdad real ya que las mujeres enfrentan barreras significativas en su vida diaria, al tener que realizar dobles y triples jornadas”.
En una rueda de prensa, la concejala delegada de Igualdad, Acción Comunitaria, Barrios, Participación Ciudadana y Euskera del Consistorio pamplonés, Zaloa Basabe, ha explicado que el Ayuntamiento se ha adherido un año más a la declaración propuesta por la Red de Técnicas de Igualdad de las entidades locales de Navarra, que recoge que “las mujeres cobran un 20% menos que los hombres, suponen un 80% de quienes realizan jornadas laborales a tiempo parcial e igualmente son mujeres el 87% de quienes afirman que los trabajos de cuidados condicionan el desarrollo de sus vidas laborales”.
Según ha añadido, “los sectores feminizados son los más precarizados y el trabajo no remunerado sigue siendo asumido mayoritariamente por las mujeres, sin olvidarnos de la situación de especial vulnerabilidad en estos sectores de las mujeres migradas”.
“Estos son sólo algunos de los datos que expondremos y tendremos presentes a lo largo de estos días en los que el Ayuntamiento ha organizado diferentes actividades dirigidas a la ciudadanía”, ha indicado, tras invitar también a la participación en los diferentes actos y concentraciones que organicen los movimientos feministas.
ACTIVIDADES ORGANIZADAS POR EL AYUNTAMIENTO
El viernes 7 de marzo, a las 10.30 horas, el Consistorio dará lectura al texto elaborado por las técnicas de igualdad de las Entidades Locales de Navarra en la Plaza Consistorial. Esa declaración recibió el pasado 28 de febrero el respaldo de la Junta de Portavoces del Ayuntamiento de Pamplona y el Pleno la convertirá en declaración institucional del municipio.
Los actos en torno a esta conmemoración reivindicativa se extenderán del 1 al 16 de marzo. En el programa previsto hay tres obras de teatro, dos sesiones de cinefórum, la grabación de un podcast, un encuentro en la Casa de las Mujeres y la presentación de un informe sobre la presencia de las mujeres del siglo XVI al siglo XX en los gremios y los diferentes oficios.
Además, desde el 1 de marzo se está desarrollando la quinta edición del festival interdisciplinar Femkultur, con diez propuestas de seis artistas que reivindican la presencia de las mujeres en la creación artística contemporánea y su papel como generadoras de arte. Finalmente, la Red de mayores de la Txantrea han preparado diferentes actividades sobre el 8M para el viernes 8 de marzo.
Todas las actividades se desarrollarán entre diferentes civivox y la Casa de la Juventud. Además, el Ayuntamiento se quiere sumar también a la campaña de sensibilización de 2025 plasmada en diversos carteles que reclaman “la igualdad real entre mujeres y hombres” (en el acceso, el salario, la cantidad de presencia en ciencias STEM, etc.).
La imagen de los carteles será también la que se vea en el espacio público de la ciudad a través de los mupis, tanto digitales como analógico.
LOS COMPROMISOS DE PAMPLONA
El Consistorio pamplonés y el resto de entidades firmantes del manifiesto instan a instituciones, empresas y ciudadanía a “actuar con diligencia para eliminar las brechas de género” (…) para “construir una Navarra más igualitaria y feminista, donde las mujeres puedan participar en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida”.
Y se comprometen a diseñar e implementar programas y campañas de sensibilización dirigidas a “promover la corresponsabilidad, teniendo en cuenta la interseccionalidad para atender las necesidades específicas de colectivos más vulnerabilizados”.
Ya dentro de la propia administración, se ofrecerá formación continua en igualdad de género a todo el personal, “asegurando que las políticas públicas y las decisiones administrativas se apliquen con perspectiva de género”.
Además, específicamente, desarrollarán medidas de seguimiento y evaluación de la brecha salarial de género, “garantizando que los convenios y acuerdos laborales reflejen una valoración justa del trabajo de las mujeres, especialmente en sectores feminizados”.
Asimismo, en referencia al ámbito de cuidados para la vida, se implementarán políticas locales “que reconozcan y valoren el trabajo no remunerado, garantizando servicios públicos universales para todas las personas”.
Finalmente, el Ayuntamiento “reconocerá las aportaciones y el trabajo del movimiento feminista en este ámbito” e invitará a la participación en los diferentes actos y concentraciones que organicen.
LAS ESTADÍSTICAS DE LA DESIGUALDAD
En Navarra, según han destacado desde el Consistorio en una nota, las mujeres “ganan un 20% menos que los hombres y únicamente representan el 36% en puestos de liderazgo”. Más del 80% de los empleos a tiempo parcial en 2020 estaban ocupados por ellas y, además, el 87% de quienes afirman que sus obligaciones familiares condicionan su jornada laboral, son mujeres.
Las mujeres “dedican el doble de tiempo al cuidado y tareas del hogar, lo que repercute negativamente en su acceso a empleos de calidad y su bienestar general”. Ejemplo de esto es que la tasa de inactividad de las mujeres en el empleo remunerado por motivos de cuidados es del 27,2%.
Los sectores feminizados “continúan siendo los más precarizados, y el trabajo no remunerado sigue siendo asumido principalmente por mujeres, lo que limita su desarrollo profesional y perpetúa una brecha de género que afecta a todas las esferas de la vida”.
La “dualidad entre el trabajo remunerado y no remunerado” da como resultado “una desigualdad estructural”, dice el manifiesto “que debe ser visibilizada y abordada con urgencia, algo que viene denunciando el feminismo desde los años 60 cuando se resignificó la noción de cuidados”.
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