La aseguradora llevará a su junta una nueva política de remuneración del consejo que incluye una subida del 3% en línea con el IPC
MADRID, 3 (EUROPA PRESS)
La consejera delegada de Línea Directa, Patricia Ayuela, obtuvo una retribución de 549.000 euros durante 2024, lo que supone un incremento del 13,6% respecto al año anterior, según el informe de remuneraciones que la compañía ha remitido este lunes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
En total, la primera ejecutiva de la aseguradora percibió una remuneración en metálico de 519.000 euros, un 16,6% más que en 2023. El resto, 30.000 euros, los recibió como beneficio bruto de acciones o instrumentos financieros consolidados.
La remuneración en metálico se divide en 90.000 euros como remuneración fija; 27.000 en dietas por sus labores de consejera; y 331.000 en sueldo por sus labores ejecutivas. Además, Ayuela percibió una retribución variable a corto plazo de 51.000 euros y otros 20.000 euros por seguros de vida, seguros de salud, combustible y renting de vehículo.
De su lado, el presidente de la aseguradora, Alfonso Botín, obtuvo una retribución por sus labores de 171.000 euros, lo que supone un aumento del 6,88% respecto al año anterior.
El total de la remuneración de Alfonso Botín fue en metálico, dividida en una remuneración fija de 120.000 euros, una retribución en dietas de 36.000 euros y otros 13.000 euros por su pertenencia a comisiones del consejo de administración.
El salario medio de los empleados de Línea Directa durante 2023 fue de 42.000 euros, un 2,44% más que en 2023.
NUEVA POLÍTICA DE REMUNERACIÓN
En su sesión del pasado 27 de febrero, el consejo de administración de Línea Directa ha propuesto someter a la próxima junta general de accionistas, prevista para el 10 de abril, la aprobación de una nueva política de remuneraciones de los consejeros, que será efectiva para determinar la remuneración de 2025 y estará vigente los tres ejercicios siguientes (2026, 2027 y 2028).
La nueva política actualiza los importes previstos como remuneración anual de los consejeros en su condición de tales, en un porcentaje de un 3%, alineado con el dato registrado como incremento de IPC de 2024, “tras cuatro años sin que se haya realizado actualización de los mismos”.
También se actualiza el importe previsto como retribución fija anual por las funciones ejecutivas y se incorporan ajustes de otras condiciones retributivas de Ayuela, entre otras, la referencia al indicador modulador de la retribución variable anual y la revisión del número máximo de acciones a percibir por la consejera delegada por la retribución variable anual.
Se incluyen referencias aplicables a las entidades aseguradoras y reaseguradoras, sobre la base de la Guía del supervisor europeo de seguros EIOPA y se eliminan las referencias a planes finalizados, como el plan extraordinario de retribución en acciones 2021-2024 vinculado a la salida a Bolsa que se realizó en 2021.
Hasta el 10 de abril, permanecerá en vigor la política de remuneraciones de los consejeros aprobada en 2022, y modificada en 2023 para añadir una previsión por la que el consejo de administración puede incluir, a propuesta motivada de la comisión de nombramientos, un indicador que module el grado de cumplimiento de los objetivos financieros y no financieros establecidos anualmente y la participación de la consejera ejecutiva en el plan de remuneración variable a largo plazo 2023-2025.
- Te recomendamos -
