OVIEDO, 2 (EUROPA PRESS)
El exdirector de LABoral Centro de Arte y Creación Industrial, Pablo de Soto, ha anunciado este domingo su intención de emprender acciones legales contra su destitución por considerarla “arbitraria”.
De Soto fue destituido a inicios del pasado mes de febrero. Un mes después, ha anunciado en un comunicado que presentará una demanda de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales al considerar su despido una decisión “profundamente injusta y carente de fundamento”.
El exdirector ha explicado que desde que asumió la dirección en 2022, su compromiso ha sido “recuperar a la LABoral como un referente de la creación artística y creación industrial”. “Gracias al trabajo de estos casi tres años, el centro ha mejorado significativamente su situación financiera y ha aumentado un 250% la afluencia de público, desarrollando una programación artística de primer nivel, reconocida tanto a nivel nacional como internacional”, ha explicado.
A su juicio, su despido “no responde a criterios de gestión o desempeño profesional, sino a la preservación de pequeñas parcelas de poder, amistades políticas e intereses ajenos a la misión del centro”.
De Soto ha asegurado que su despido se orquestó tras la comunicación de su baja por paternidad. “La Consejería, en connivencia con tres trabajadores” son quienes a su juicio tramitaron un informe con “la imputación de hechos y circunstancias falsas” con “el único fin” de despedirle.
Considera además que se ha vulnerado su derecho al honor, así como el de su familia, causando “graves perjuicios tanto a nivel profesional como personal, con el único fin de eludir responsabilidades políticas y dar apariencia de legalidad al despido”.
“Como parte de la reparación a estos daños, pido que se hagan públicas mis alegaciones y las pruebas objetivas que las acompañaron, así como la auditoría contable”, ha explicado. Y si el motivo alegado es la “pérdida de confianza”, se ha preguntado por qué le despidieron “justo después” de aprobar su plan de actuación, tanto económico como de contenidos, para el 2025.
“NO ES UN CASO AISLADO”
El exdirector ha asegurado que el suyo “no es un caso aislado”, ya que en menos de diez años ha habido cuatro direcciones en el centro. “Permite entrever una clara dinámica de injerencias y falta de rumbo en la gestión cultural del Gobierno del Principado”, ha aseverado.
A su juicio, este proceder “impide una mínima continuidad a los proyectos de dirección”.
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