Enmarcado en el Plan de Empleo, alcanza una inversión de 269 millones y ha sido acordado por el Gobierno, CEN, CEPES, UGT y CCOO
PAMPLONA, 28 (EUROPA PRESS) El impulso de la innovación a través del Centro de Orientación y Emprendimiento (COE), una mayor oferta de servicios a las empresas y el refuerzo de la evaluación y la digitalización son algunos de los puntos centrales del nuevo Plan de Políticas Activas de Empleo (PAE), que se integra dentro del Plan de Empleo de Navarra 2025-2028, aprobado y presentado el pasado martes.
El nuevo plan PAE, que recoge un total de 272 medidas, contempla el impulso de políticas “dirigidas a colectivos prioritarios como mujeres, personas jóvenes, paradas de larga duración, mayores de 50 años, con discapacidad, migrantes o en situación o riesgo de exclusión social”.
Como puntales del plan destacan el despliegue del COE como “laboratorio de experimentación y desarrollo de nuevas políticas activas de empleo innovadoras en orientación y emprendimiento”; y la oferta “mejorada y ampliada” de servicios a empresas, con un plan de comunicación y redes específicas de trabajo con clústeres, asociaciones y empresas.
El nuevo plan se ha presentado este viernes en rueda de prensa por la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu; la directora gerente del Servicio Navarro de Empleo, Miriam Martón; el consejero de Educación, Carlos Gimeno; el responsable de proyectos de la Confederación Empresarial Navarra (CEN), Javier Iradiel; el presidente de la Confederación Empresarial de la Economía Social de Navarra (CEPES Navarra), Ignacio Ugalde; la secretaria de Organización y Asesoría Jurídica de UGT, Eva Azanza; y la secretaria de Formación, Empleo, Mujeres e Igualdad de CCOO, Pilar Ruiz Cobo.
El Gobierno de Navarra destinará a este plan 269.110.422,10 euros en sus cuatro años de vigencia: 65,28 millones en 2025; 67,38 en 2026; 68,19 en 2027 y 68,24 en 2028. El plan PAE ha sido “negociado, trabajado y acordado” en el seno del Servicio Navarro de Empleo junto al Departamento de Educación, la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), la Confederación de Entidades para la Economía Social de Navarra (CEPES) y los sindicatos CCOO y UGT, destaca el Ejecutivo foral.
La directora gerente del SNE, Miriam Marton, ha desgranado los objetivos y medidas que engloba el PAE del que ha destacado que es “un instrumento estratégico para abordar los desafíos laborales a los que se enfrenta Navarra”. Además ha agradecido “el esfuerzo, trabajo y capacidad de llegar a acuerdos” de las organizaciones que han participado con el fin de lograr “que el empleo de calidad continúe siendo una seña de identidad de Navarra”.
La consejera Maeztu se ha referido a las nuevas PAES como un “elemento imprescindible que contribuya a generar un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo” y que “mejore la empleabilidad” de las personas demandantes de los servicios de empleo.
Por su parte, el consejero de Educación, Carlos Gimeno, ha destacado el desarrollo de la Formación Profesional “que es integrada y tiene como fin la empleabilidad e todo su alumnado en áreas estratégicas”. En esa línea ha remarcado “la mejora de la cualificación para acceder al mercado laboral”.
Además, el presidente de la CEN, Javier Iradiel, ha indicado que se trata de un “plan vivo que debe ser flexible para adaptarse a las variaciones del mercado laboral” y entre los objetivos ha destacado la participación de las empresas en los distintos programas integrados en el PAE para el desarrollo de las medidas.
Por otro lado, el presidente de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social de Navarra (CEPES Navarra), Ignacio Ugalde, ha destacado la colaboración público-privada “para impulsar las seis familias de la economía social y el esfuerzo por el empleo donde las personas sean el centro”.
En su intervención la secretaria de organización y asesoría jurídica de UGT, Eva Azanza, ha valorado positivamente el PAE, “una herramienta fundamental para combatir el paro a través de la prestación de servicios a colectivos vulnerables y hacer frente a los retos como la digitalización o la sostenibilidad”. Tal y como ha dicho, “tenemos que ser capaces de anticiparnos y adaptarnos a los cambios con políticas adaptadas a la situación”.
Por último, la secretaria de formación, empleo, mujeres e igualdad de CCOO, Pilar Ruiz Cobo, ha remarcado que este plan es “parte fundamental del Plan de Empleo para acompañar a las personas en su vida laboral” y ha destacado las medias relacionadas con “la reducción de las brechas de género y rejuvenecimiento de las plantillas”.
MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD
El Plan se estructura en tres grandes objetivos y 17 áreas de intervención. El primero de ellos alude a “mejorar la empleabilidad” de las personas trabajadoras y desempleadas demandantes de los servicios de empleo “elevando sus posibilidades de acceso a un empleo, poniendo el foco en el derecho a la formación permanente para adaptar los perfiles a las nuevas realidades sociales, económicas y tecnológicas mediante la actualización y refuerzo de las políticas activas de empleo”. A este primer objetivo, que incluye 119 medidas, se destinarán 211,4 millones de euros.
El segundo objetivo, que contará con un presupuesto de 50,9 millones en los próximos cuatro años y 52 medidas, se refiere a contribuir a la generación de un “mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo en Navarra que garantice la igualdad de oportunidades y el empleo de calidad”. Finalmente, el tercer objetivo habla de “mejorar el desarrollo estratégico” del SNE para “fortalecer su liderazgo como institución navarra de referencia y de mayor confianza en la generación y sostenimiento del empleo en la Comunidad foral”. Al desarrollo de las 101 medidas previstas se destinarán los restantes 6,23 millones de euros.
Como objetivos transversales, el plan PAE apuesta por la cohesión social, para lo cual “se dará preferencia en todos los servicios, intervenciones y subvenciones a los colectivos prioritarios: personas paradas de larga duración, mayores de 50 años, jóvenes, con discapacidad, en situación y/o riesgo de exclusión social, migrantes y colectivo LGTBI+”.
ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
En el ámbito de la orientación, se pondrá el foco en “la mejora continua del modelo de orientación profesional, el fortalecimiento de la Red de orientación y la mejora de las herramientas y metodologías de trabajo”, con una inversión de más de 14,5 millones en los cuatro años del plan.
También se incluyen medidas dirigidas a incrementar la formación con compromiso de contratación, los programas mixtos de formación y empleo dirigidos a los colectivos prioritarios y la oferta de cursos en zona, entre otras. Asimismo, se contempla mejorar el alcance de la formación para el empleo gestionada por el departamento de Educación. A este ámbito se destinarán casi 92,5 millones de euros hasta 2028.
El Plan también busca mejorar los mecanismos de acreditación de las competencias profesionales y pone especial acento en “potenciar la formación adaptada a las necesidades concretas de las empresas”, con diseño de programas que conlleven compromiso de contratación y un presupuesto de 12,6 millones.
Por otro lado, el SNE pretende ofertar “más y mejores” servicios a empresas para encontrar profesionales, creando redes de trabajo con clústeres, asociaciones y empresas, así como a su servicio de intermediación. También se reforzará el servicio de información y asesoramiento.
Además, se contemplan medidas para el fomento del empleo, con mejoras en los servicios de asesoramiento y ayudas que “favorezcan el crecimiento del emprendimiento y la Economía social”, así como con el desarrollo de nuevas herramientas y metodologías de trabajo. Al conjunto de acciones en este ámbito del fomento del empleo se destinarán casi 51 millones de euros.
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