MADRID, 27 (SERVIMEDIA)
UGT FICA y CCCO de Industria alcanzaron un principio de acuerdo con la representación de PepsiCO para que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afecte a unas 30 personas menos de las 207 afectadas en la primera propuesta de la compañía, según informaron este jueves los sindicatos en un comunicado.
En las negociaciones, también se acordaron las condiciones de salida para los trabajadores que cumplan 56 años a lo largo de 2025. Para ellos se desplegará “un plan de rentas que cubrirá en torno al 70% del salario neto pensionable con un lineal adicional”.
Los empleados de entre 54 y 55 años se mantendrán en su puesto, “al entender que tienen menos posibilidades de empleo”.
Entre las condiciones del preacuerdo, se establecen indemnizaciones adicionales a las que corresponden por ley. Las cantidades serán lineales para cubrir a las personas de más edad y con mayor antigüedad en la empresa.
Los sindicatos y la representación empresarial también pactaron que la mitad de las personas afectadas por el ERE tengan opciones de recolocarse en otros distribuidores con los que opera la comercial.
El ERE se desplegará a lo largo de 2025, y se establecerán medidas de acompañamiento, formación y recolocación con una empresa externa.
Empresarios y sindicatos acordaron la constitución de una comisión de seguimiento para evaluar todo el proceso y considerar posibles nuevos ajustes.
En caso de que se efectúen salidas en algún centro de trabajo distinto de los afectados durante los años 2025, 2026 y 2027, se garantizan las condiciones pactadas en esta mesa, según informaron en el comunicado.
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