PAMPLONA, 26 (EUROPA PRESS)
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Pamplona ha aprobado los baremos de méritos que se aplicarán en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo por concurso de traslado en el Ayuntamiento de Pamplona y sus organismos autónomos.
Los baremos, acordados con los representantes sindicales, reconocerán el trabajo realizado en la Administración, las acciones formativas, docentes e investigadoras y el conocimiento de idiomas. Estos baremos serán de aplicación para todos los concursos de traslado salvo para los puestos de Policía Municipal, que se regulará según lo previsto en su Reglamento de Organización y Funcionamiento.
La valoración de los servicios prestados a las Administraciones Públicas se realizará atendiendo, a razón de 1 punto por año, a la antigüedad reconocida en el mismo puesto, en la fecha de publicación de la convocatoria. Se computarán los servicios cuando la persona trabajadora haya estado en situación de servicios especiales o excedencia especial, así como desempeñando una jefatura o dirección de unidad orgánica. Para esta valoración, se deberá entregar informe de vida laboral expedido por la tesorería de la seguridad social y certificado de servicios prestados de los diferentes empleadores, ha informado el Consistorio.
La formación, docencia e investigación será valorada con un máximo de 10 puntos: hasta 7 puntos por acciones formativas, hasta 1 punto por publicaciones, ponencias o participación en proyectos de investigación; hasta 1 punto por docencia y hasta 1 punto por docencia práctica (tutorías).
Las acciones formativas deberán estar relacionadas con el puesto de trabajo y la formación continua de tipo transversal (informática, igualdad, calidad, lenguaje de signos, prevención de riesgos laborales, etc.) y tener una duración igual o superior a 4 horas. Se valorarán las realizadas en los 10 años anteriores a la publicación del concurso de traslados en el BON, a razón de 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas, hasta un máximo de 10 acciones formativas.
También deberán estar relacionadas con el puesto de trabajo, a efectos de valoración, las publicaciones en libros o revistas (0,25 puntos por publicación), las ponencias, comunicaciones o conferencias (0,25 puntos por aportación) y la participación en proyectos de investigación financiados por organismos oficiales o sin ánimo de lucro (0,25 puntos por trabajo finalizado). Todos estos conceptos podrán sumar en total 1 punto.
Con respecto a la docencia (máximo 1 punto), se consignarán 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas impartidas en el marco de formaciones orientada a la obtención de titulaciones oficiales o regladas; si se trata de un curso académico y no se especifican las horas, se valorará a razón de 0,5 puntos por curso. Por su parte, la docencia práctica (tutorías) en organismos oficialmente constituidos se valorará a razón de 0,5 puntos por ciclo formativo (máximo de 1 punto).
Por último, el conocimiento de idiomas se valorará con un máximo de 6 puntos. Por conocimiento de francés, inglés o alemán, como idiomas de trabajo en la Unión Europea, se podrán obtener hasta 2 puntos por cada uno de ellos (2 puntos por el C1; 1,6 puntos por el B2; 1,2 puntos por el B1; 0,8 puntos por el A2; y 0,4 puntos por el A1). Asimismo, se valorará el euskera en plazas en las que no sea preceptivo su conocimiento en plantilla orgánica con hasta 2,76 puntos. Esta puntuación se otorgará por el certificado C1 o equivalente. Por el B2 se otorgarán 2,20 puntos; por el B1, 1,65 puntos; por el A2, 1,10 puntos; y por el A1, 0.55 puntos.
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