MADRID, 26 (SERVIMEDIA)
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, espera que este miércoles el Consejo Económico y Social (CES) dé el visto bueno a un dictamen sobre el anteproyecto de ley de reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales con críticas al procedimiento empleado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social para su aprobación.
Así se expresó Garamendi en una jornada organizada por el Consejo General de Gestores Administrativos celebrado en la sede del diario ‘La Razón’, donde explicó que el informe que se abordará este miércoles en el CES, donde están representados miembros de los sindicatos y de la patronal, entre otros, señala que la reducción de la jornada se ha aprobado con “excesiva premura”.
Además, se quejó del escaso margen que se dio a las organizaciones empresariales para poder realizar alegaciones y denunció que se envió el texto el 25 o el 26 de diciembre para que se respondiera antes del 2 de enero, lo que obligó al equipo de la CEOE a estar trabajando en esta cuestión en plenas navidades.
El presidente de la CEOE añadió también que el informe que se tratará este miércoles por el CES echa en falta que se diera la posibilidad al Consejo de Estado de emitir también un dictamen, lo que calificó de “cosa curiosa”. Asimismo, el texto también recoge que no se haya recabado directamente la opinión de sectores afectados especialmente, como la pesca o el campo.
Incluso, según Garamendi, el texto lamenta que se haya dado “poco tiempo” al propio CES para poder pronunciarse, lo que se une a que el análisis de la memoria económica contiene datos “insuficientemente fundamentados e incompletos”.
En este sentido, Garamendi subrayó que la medida costará a las empresas unos 23.500 millones de euros, por lo que el CES podría recomendar revisar estas inconcreciones.
Además, comentó que el CES estudiará poner de relieve que la reducción de la jornada no es fruto del diálogo social, en tanto que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que el diálogo tripartito se da cuando hay pacto entre las tres partes (Gobierno, sindicatos y patronal).
Igualmente, Garamendi manifestó que el CES podría señalar que es “necesario completar un procedimiento transitorio suficiente que permitiera la adaptación de los sistemas organizativos de las empresas a través de la negociación colectiva”.
Previamente, el presidente de la CEOE afeó el exceso de burocracia que hay en España y agradeció el trabajo que realizan los gestores administrativos en favor de empresas y autónomos.
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