GRANADA, 25 (EUROPA PRESS)
Cetursa, la empresa pública que gestiona la estación de esquí de Sierra Nevada, ha afeado que desde el comité de empresa se convoque una huelga en Remontes por incumplimientos del acuerdo firmado en febrero de 2024 cuando en ese momento se pactó que se ejecutaría en cinco años y que se haga por nuevos motivos que no fueron “tratados ni firmados” en ese momento.
Cetursa recibió el pasado 12 de febrero convocatoria de ocho jornadas de huelga, de las que seis de ellas son en sábado toda la jornada y dos de ellas, en viernes, con paros de cuatro horas, en un horario que impide la apertura de la estación de esquí granadina.
En esta convocatoria se hace referencia al incumplimiento del acuerdo firmado el 19 de febrero de 2024, si bien desde la empresa pública recalcan que en ese momento se pactó que “sobre los puntos reivindicativos” que había llevado a esa convocatoria de huelga se acordaba un plan para cinco años que formaría parte del convenio colectivo de Cetursa Remontes.
“A pesar de tener un acuerdo para ser ejecutado en cinco años, se convoca una nueva huelga a los 11 meses y con cuatro nuevos puntos no tratados ni firmados en dicho acuerdo”, han trasladado desde Cetursa al comité de huelga, lamentando que por el contrario “se eliminan puntos de la máxima relevancia y que afectan a toda la plantilla que están resueltos y que, en su momento, se consideraron críticos”.
Entre ellos, la consolidación de puestos eventuales en fijos discontinuos o información sobre el estudio Altius que evalúa el impacto de la altura en los trabajadores.
Tras la reunión mantenida en Sierra Nevada con el comité de huelga el pasado 24 de febrero, Cetursa ha dado respuesta por escrito a los distintos asuntos abiertos por el comité. Lo hace, según expone, “con el ánimo de seguir en el proceso de negociación, entendiendo que las posturas de ambas partes se encuentran mucho más cercanas de lo que quizá se perciba, y que se puede llegar a buenos acuerdos, antes de tener que cancelar cualquier conversación y avance debido a la ejecución de la convocatoria de huelga”, según se agrega en la documentación, a la que ha tenido acceso Europa Press.
Sobre la externalización de actividades laborales propias del personal de Cetursa Remontes, la empresa entiende que algunos de estos servicios como el transporte, la limpieza de las instalaciones o la seguridad llevan años (en algunos casos, décadas) externalizadas. Defiende así que su compromiso es mejorar la estabilidad de los trabajadores y considera que “lo ha hecho a través de dos procesos de estabilización, uno de ellos extraordinario, que ha logrado hacer fijos y fijos discontinuos a más de 200 trabajadores”.
ESTABILIDAD
El comité de empresa solicita que 50 fijos discontinuos cumplan 10 meses de trabajo. Cetursa mantiene que el número de trabajadores fijos discontinuos, que están dados de alta en torno a 10 meses son 63, con lo que se “supera ampliamente la demanda de este punto”.
Sobre la consolidación de los indefinidos no fijos, Cetursa opina que este es un punto que “en ningún momento se ha tratado”, por lo que entiende que no puede incorporarse en una negociación ya iniciada y comunicarlo en una convocatoria de huelga.
Sobre otro de los puntos en discusión, Cetursa agrega que el 6 de febrero de 2025 el BOJA publicó la convocatoria para la cobertura por promoción exclusivamente interna de 122 vacantes, lo que implica la subida de categoría de 122 trabajadores de Cetursa.
Defiende que este es un “proceso histórico” pues “nunca en los 60 años de empresa se había aprobado tal cantidad de plazas de cobertura interna, que, de manera simultánea, generará al menos otras 30 o 40 vacantes más, producidas por aquellos trabajadores que promocionen a categorías superiores”.
“Desde su publicación de las 122 vacantes en BOJA, la dirección de Recursos Humanos se ha dirigido en dos ocasiones a la representación de los trabajadores para iniciar los trabajos de baremación y determinación de los requisitos técnicos de cada una de ellas. Aduciendo inicialmente problemas de agenda, la respuesta última ha sido la convocatoria de huelga”, lamentan desde Cetursa.
Sobre el plan de rejuvenecimiento de la plantilla (jubilaciones, plan de salidas incentivadas o bajas incentivadas) la empresa pública afirma que “se están buscando soluciones individuales”. Otra de las reivindicaciones es el plus de altura para todo el personal de Cetursa Remontes.
Cetursa ha trasladado al comité de huelga que en el acuerdo de desconvocatoria de huelga de 2024, la empresa se comprometió a solicitar el pago de plus de altura (con otra denominación) para el personal de Cetursa que desde hace dos temporadas desarrolla su trabajo en las oficinas de Granada.
“Hasta en tres ocasiones se ha solicitado autorización a la Dirección General de Presupuestos (DGP) para adaptar el plus de altura a los trabajadores de las oficinas de Granada; el último de esos escritos la empresa cedió a los representantes sindicales la redacción de este. Pues bien, en los tres casos la DGP emitió informe desfavorable, lo que hace inviable su aplicación”, según precisa la empresa pública.
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