MADRID, 24 (EUROPA PRESS)
Mapfre, Endesa, CaixaBank y Redeia son las compañías del Ibex 35 que lideran la transparencia sobre la gestión de sus empleados sénior, según se desprende del informe ‘Carrera y Talento Sénior 2024’, elaborado por la Fundación Haz.
Así, dicho informe, que ha sido presentado este lunes, destaca un “avance notable” en la transparencia y las prácticas de buena gestión de los empleados sénior en las compañías del selectivo español, marcando un “punto de inflexión” en esta séptima edición, ya que, por primera vez, las empresas clasificadas como transparentes (12%) y translúcidas (48%) superan a las opacas (40%).
Según el informe, la empresa que mejor lo está haciendo es Mapfre, que por cuarto año consecutivo lidera el ranking de transparencia con 24 puntos, consolidándose como “referente” en la gestión del talento sénior a través, entre otras iniciativas y prácticas, de la creación en 2020 del Centro de Investigación Ageingnomics.
INICIATIVAS COMO PLANES DE PREPARACIÓN PARA LA JUBILACIÓN
A la aseguradora que preside Antonio Huertas le siguen Endesa (22 puntos) CaixaBank y Redeia (19 puntos cada una), que resaltan por implementar iniciativas innovadoras como programas de ‘mentoring’ intergeneracional, planes de preparación para la jubilación y estrategias para retener el conocimiento sénior.
Ya en la parte de empresas calificadas como translúcidas se encuentran Iberdrola y Sacyr, con 18 puntos cada una, Enagás y Grifols con 16 puntos respectivamente, Banco Sabadell, con 14, Ferrovial y Telefónica, con 13 cada una, Aena, BBVA, Indra, Merlin Properties, Naturgy y Repsol (12), y, por último, Amadeus, Fluidra, Inditex y Meliá Hotels, todas con una puntuación de 11.
Por otra parte, las empresas que obtienen la categoría de ‘opacas’ son Bankinter y Unicaja, con diez puntos, Inmobiliaria Colonial (9), ACS, Acerinox y Cellnex Telecom, con ocho puntos cada una, Rovi (7), Acciona, Acciona Energía y Banco Santander, con seis, y por último, ArcelorMittal, IAG, Solaria (5), y Logista, con tres puntos.
ENFOQUE INCLUSIVO HACIA LA DIVERSIDAD GENERACIONAL
Mapfre ha enfatizado en un comunicado que la compañía sobresale por su enfoque inclusivo hacia la diversidad generacional, promoviendo la eliminación de cualquier actitud excluyente o discriminatoria basada en la edad.
Además, desde Mapfre han asegurado que destaca por impulsar una cultura ‘proaging’, en la que se fomenta la colaboración entre generaciones y se valora el trabajo en equipos multigeneracionales como un motor clave para mejorar la competitividad e innovación de los proyectos.
“En este entorno, la empresa considera que todos tienen algo que aportar, facilitando así el intercambio de conocimientos entre la experiencia de los empleados más sénior y los más jóvenes”, ha concluido la firma.
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