VALLADOLID, 21 (EUROPA PRESS)
Impulsa Igualdad Castilla y León ha reafirmado su “compromiso” con la equidad retributiva y la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres y que se cristaliza a través de su plan de Igualdad, una herramienta clave para garantizar condiciones laborales justas y combatir cualquier tipo de discriminación salarial por razón de género.
“Trabajamos para que la igualdad salarial sea una realidad en todos los ámbitos. Nuestro Plan de Igualdad nos permite identificar y corregir posibles desigualdades, asegurando que el talento y el esfuerzo de cada persona sean reconocidos de forma justa”, destacan desde la entidad en declaraciones recogidas a través de un comunicado con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra mañana, 22 de febrero.
Los objetivos de este plan se rigen por “garantizar las mismas condiciones de acceso al empleo y al desarrollo profesional de mujeres y hombres; o por mantener la transparencia y objetividad en las condiciones laborales de las personas trabajadoras y la equidad y no discriminación del sistema retributivo por razón de sexo”, entre otros.
En este contexto, la entidad hace un llamamiento a las empresas para que revisen sus políticas retributivas e implementen medidas que aseguren la igualdad de salarios entre mujeres y hombres.
La transparencia salarial, los procesos de selección y promoción basados en criterios objetivos, así como la conciliación y la corresponsabilidad, son aspectos fundamentales para cerrar la brecha salarial de género.
“La igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia social, sino también de eficiencia y competitividad. Las organizaciones que garantizan la equidad retributiva son más atractivas, retienen mejor el talento y generan entornos laborales más saludables y productivos. Por ello, animamos a todas las empresas a dar un paso adelante y comprometerse activamente con la igualdad”, han subrayado.
Con esta iniciativa, Impulsa Igualdad Castilla y León “refuerza su papel como agente de cambio” en la construcción de una sociedad “más justa, donde la igualdad salarial sea un derecho garantizado para todas las personas”.
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