Calcula que se tardarían 32 años en eliminar la actual brecha salarial en España
MADRID, 21 (EUROPA PRESS)
La brecha salarial se ha “estancado” en un 19,3% y las mujeres trabajan gratis, en comparación a los hombres, 47 días al año, según un informe realizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a partir de los últimos datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2023, y publicado este viernes con motivo del Día por la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 22 de febrero.
En concreto, el estudio refleja que el salario medio anual de los hombres se situaba en 2023 en 26.390 euros, mientras que el de las mujeres era de 21.298 euros, lo que fija la brecha en el 19,3%, 0,6 puntos menos que en 2021 y 2022, cuando era del 19,9%.
Este dato, según CSIF, “evidencia la discriminación de las mujeres todavía presente en el ámbito laboral y el fracaso de las medidas en favor de la igualdad”. A este ritmo, advierte de que se tardarían 32 años en eliminar la brecha salarial, ya que se ha reducido tres puntos desde el año 2018.
Además, el informe pone de relieve que en las administraciones públicas, el salario medio de las mujeres es de 32.137 euros, frente a los 35.908 euros que cobran los hombres de media (un 10,5% inferior). Esta diferencia se ha incrementado en dos puntos respecto al año anterior, según señala el documento citando los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (2021).
En su informe, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha analizado diferentes indicadores correspondientes a la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas, así como del Centro de Investigaciones Sociológicas.
Para CSIF, el mercado de trabajo, cinco años después de la pandemia, sigue mostrando “un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad”. “Los datos analizados y que ahora exponemos nos indican que año tras año, las mujeres siguen siendo mayoritarias en la contratación temporal, las jornadas a tiempo parcial o en excedencias por cuidado de hijos o familiares”, han analizado.
Así, han denunciado que se siguen “hurtando” horas de trabajo a las mujeres y se las vuelve a “arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional”.
En concreto, el informe recoge datos como que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 11 desde la pandemia (2020). Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, en el mismo periodo de 2024 había 342.900 más.
Además, CSIF señala, citando esos mismos datos, que el número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres por sexto año consecutivo. En concreto, indica que el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 391.500, mientras que en el caso de los hombres es de 28.000. “Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad laboral hay casi 14 mujeres”, avisa.
En cuanto a las cifras de paro, el sindicato señala que sigue habiendo más mujeres (1,56 millones frente a 1,03 millones de hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios Públicos de Empleo Estatal correspondientes a enero de 2025).
También añade que más de la mitad de las personas inactivas son mujeres (población de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas: estudiantes, personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros). Según la EPA, hay 17.356.700 personas, de las cuales las mujeres son más de la mitad (el 57%). En la misma línea, casi el 90% de las personas inactivas por labores del hogar son mujeres.
MAYOR BRECHA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Sobre las administraciones públicas, CSIF advierte de que las cifras de inestabilidad “son peores que en el sector privado”, pues el número de mujeres con contratos temporales es el doble que el de hombres (667.100 mujeres frente a 347.700), mientras que las mujeres con contratos a tiempo parcial son más del triple (181.100 mujeres frente a 56.500 hombres).
Por este motivo, el sindicato responsabiliza al Ejecutivo. “El Gobierno obviamente es responsable de estas cifras puesto que incumple la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría salarial en el ámbito de las administraciones públicas. En el sector público se producen desigualdades salariales injustificadas en conceptos como el complemento específico, de productividad, de carrera profesional horizontal, etc.”, apunta.
Además, precisa que “hay comunidades autónomas que no cuentan con planes de igualdad”, que “centenares de ayuntamientos carecen de estas directrices” y que “la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo”.
Ante estos datos, desde CSIF exigen al Gobierno que realice un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privadas, así como de los efectos de la pandemia, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.
En concreto, ha trasladado al Ejecutivo algunas propuestas como: la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva; el desarrollo de la directiva para el permiso parental retribuido; la implantación generalizada de planes de igualdad, tanto en la empresa privada como en las administraciones; la creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.
Igualmente, piden el fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización; la creación de la figura del delegado sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo y la puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.
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