SANTA CRUZ DE TENERIFE, 21 (EUROPA PRESS)
La consejera de movilidad del Cabildo de Tenerife, Eulalia García, ha invitado este viernes al comité de huelga del Tranvía a “pensar en los ususarios del Tranvía”, después de que los trabajadores hayan comunicado este jueves que proseguirán con la huelga al no haber llegado al acuerdo con el Cabildo en el actual proceso de negociación que, según la institución insular, aborda un total de 38 puntos.
“Hemos intentado, en todo este tiempo, negociar. Hemos pedido en varias ocasiones que, por favor, se suspenda la huelga porque hay que pensar en los usuarios que, al final, son los afectados y no entienden nada”, ha expresado García este jueves en declaraciones a los medios de comunicación.
Ha aclarado que la solución no vendrá de “una imposición” sino de la “negociación”, por lo tanto “no puede ser” que en este proceso no se lleguen a términos medios. “Yo creo que en el proceso de negociación que se lleva a cabo debería concederse ese margen, pensando en el transporte público, en el servicio esencial”.
“No me enorgullece (esta situación), y quiero pensar que al Comité de huelga tampoco. Que se diga, como se dijo ayer, (que llevan) un año y 16 días es tremendo. Yo creo que eso no se ha visto en ningún sitio”, ha deslizado.
La consejera ha aclarado que de los “38 puntos” que se discuten en este marco de negociación, en “algunos ya se ha llegado al acuerdo”, mientras faltan por abordar cinco, cuestiones en las que “no resultará al 100 % la posición de la empresa ni al 100% posición del comité”. “Esto es una negociación, no se puede imponer incluso quién se sienta a negociar o quién no. Yo no lo impongo al comité de empresa”, ha agregado García.
Desde el Cabildo de Tenerife, la consejera de Movilidad Eulalia García ha asegurado que la institución seguira poniendo de su parte por que esta situación finalice. “Yo confío, y sé que es el ánimo de muchos representantes sindicales, en que esto finalice ya”.
ACUERDOS Y “AVANCES”
Preguntada por esos “acuerdos alcanzados”, García ha ejemplificado con temas que “incluso no son susceptibles de esta negociación”, como la reestructuración de departamentos en la empresa. También se ha referido a la ampliación de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, “que la ley las marca en trimestrales” y donde “pasamos de cuatro reuniones al año a ocho”.
Además, ha agregado, se está “trabajando” en que se conste de un servicio de prevención propio, que “llegará con el tiempo, dado que el equipo necesita adquirir experiencia y conocimiento”. Y, ha aclarado, que en materia de Seguridad y Salud, se están respetando todas las normas establecidas, “atendiendo constantemente todos los requerimentos y sugerencias que en la materia da Inspección de Trabajo”.
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