MADRID, 17 (SERVIMEDIA)
BBVA alcanzó en todo el grupo el 35,4% de mujeres en posiciones directivas en 2024, por encima de su objetivo del 35%.
Según informó la entidad este lunes, en 2022 fijó el citado objetivo que superó el año pasado, y para 2026 se marca un 36,8%. En el último año, 266 mujeres han promocionado a posiciones directivas a nivel global.
El programa ‘Yo soy talento femenino’ ha sido una de las herramientas fundamentales para conseguir esta evolución. La iniciativa lleva dos años identificando a las profesionales de BBVA con mayor potencial y acompañándolas en su carrera con formaciones específicas, ‘mentoring’, ‘coaching’ y creando una red de ‘networking’. En España, el 19% de las mujeres que han pasado por el programa han promocionado a posiciones directivas.
Entre las diferentes acciones formativas de ‘Yo soy talento femenino’ destacan los programas de la CEOE y Esade ‘Promociona’, para desarrollar en las mujeres directivas las habilidades necesarias para liderar con éxito e impacto en sus equipos y en otras mujeres directivas; ‘Progresa’, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios, y ‘Proactiva’, destinado a jóvenes identificadas con alto potencial.
En España, más de la mitad de las empleadas dentro del programa han realizado la formación ‘Impulsando el Talento Femenino’ y otro cuarto han sido mentorizadas por altos directivos y directivas con la iniciativa ‘Top Female Mentoring’. A estas acciones se suman diversos talleres de comunicación, destinados a impulsar la capacidad de hablar en público, y sesiones donde antiguas participantes comparten sus experiencias.
Adicionalmente, el consejo de administración del banco cuenta con siete consejeras de un total de 15 miembros, lo que representa el 47% de presencia femenina. Por su parte, la representación de mujeres en primera línea ejecutiva ha alcanzado en 2024 el 23,8%, con cinco mujeres sobre 21 miembros.
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