MADRID, 10 (EUROPA PRESS)
La Fundación máshumano ha instado a eliminar aquellas barreras que ralenticen la innovación y ha pedido incentivos para invertir en tecnología. Además, ha propuesto soluciones para garantizar la sostenibilidad del mercado laboral y potenciar la competitividad del país, debido a que, a su juicio, España se encuentra en un desafío laboral sin precedentes.
Así se ha expresado el presidente de Fundación máshumano y Sagardoy Abogados, Iñigo Sagardoy, durante un encuentro celebrado por el Patronato de la Fundación máshumano, que se ha reunido para reflexionar y compartir su visión estratégica sobre las principales tendencias que impactarán en la agenda empresarial en los próximos meses, en especial, en sus modelos de gestión de personas.
A juicio de Sagardoy, “es esencial eliminar barreras que ralentizan la innovación, un marco regulatorio estable, y generar incentivos para que las empresas inviertan en tecnología”, asegurando al mismo tiempo una administración ágil y un entorno regulatorio e institucional que brinde seguridad jurídica y estabilidad fiscal, así como protección en los temas de privacidad frente a la IA.
Ante la mayor rigidez de la ley en determinadas cuestiones laborales, para Sagardoy una vía de solución pasa por “aprovechar las limitaciones como estímulos para la creatividad”, animando a desarrollar fórmulas novedosas que cumplan con las obligaciones legales, pero a su vez, potencien la competitividad y la capacidad de innovación.
En este contexto, también se apuntó a lograr un equilibrio y un entendimiento a través de la negociación colectiva, así como una adaptación de los convenios a la nueva realidad de un mercado en rápida evolución.
En el encuentro, el socio director de Leaderland y experto en talento, Plácido Fajardo, defendió que no se trata de “trabajar menos para vivir mejor, sino de trabajar mejor para vivir más: el empleo motivador alarga la vida”, con un bienestar “basado en la transparencia, las oportunidades de crecimiento y aprendizaje, el sentido de propósito, la justicia, el respeto y el reconocimiento”, por lo que ha apostado por “un estilo de liderazgo abierto, flexible y basado en la confianza en las personas, que funcione como facilitador de la transformación y el cambio”.
Por su parte, la consejera independiente experta en transformación digital, Emma Fernández, subrayó la “necesidad de un pensamiento crítico sólido y una mayor cultura de verificación y responsabilidad digital en empresas y sociedad”. Además, esta experta en estrategia y tecnología también advirtió de la amenaza con dejar atrás a quienes no tengan acceso a dispositivos o formación, especialmente la infancia más vulnerable.
En este contexto, la presidenta y directora general de MSD España, Ana Argelich, afirmó que “aprovechando la gran oportunidad que ofrecen las tecnologías, es importante mirar al futuro con un propósito claro y liderazgo humanista, para contribuir al bienestar y la seguridad de las personas. Por otra parte, considerando el tiempo que requieren los complejos marcos legales y regulatorios, es fundamental encontrar el equilibrio entre lo que la tecnología permite hacer y lo que se debe hacer”, ha detallado.
Además, la flexibilidad, como nueva forma de trabajar, la diversidad y la inclusión también fueron señaladas por la experta como factores clave para motivar, colaborar e innovar.
En la clausura del encuentro, la directora general de la Fundación máshumano, Beatriz Sánchez Guitián, quien concluyó que “es momento de pasar a la acción impulsando la ética, la flexibilidad, la confianza, la inversión, la innovación, la ciberseguridad, una regulación facilitadora, además de promover el pensamiento crítico, el diálogo y la escucha”.
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