VALÈNCIA, 10 (EUROPA PRESS)
Médicos valencianos se han concentrado este lunes frente a centros de salud y hospitales de la Comunitat Valenciana, convocados por CESM, en contra del borrador del Estatuto Marco propuesto por el Ministerio de Sanidad y para exigir una norma específica: “Basta”.
Al respecto, la vicesecretaria general de CESM, ha destacado el “éxito” de la convocatoria contra este borrador que refleja “el malestar” existente y al respecto ha destacado que “la masiva respuesta” generalizada ha sorprendido incluso a la organización porque los médicos “normalmente son un colectivo poco dado a manifestarse”.
Sin embargo, ha recalcado: “Este borrador nos han dado en la línea de flotación, no queremos ser más que nadie pero tampoco menos”. Por ello, se han concentrado este lunes bajo el lema ‘No al borrador del Estatuto marco’ como medida previa a la manifestación prevista este jueves frente a Ministerio de Sanidad.
En las protestas, replicadas en numerosos puntos de toda España, se ha leído un manifiesto en el que se advierte de que “la profesión entera ha dicho ‘basta’ de manera unánime”. “Rechazamos el borrador que ha presentado Sanidad y pedimos una norma específica porque no hay mejor manera de fidelizar a los profesionales que reconociendo su valía y mejorando sus condiciones laborales, y seguiremos peleando para conseguirlo”, han advertido.
En ese sentido, han exigido un estatuto propio para el médico que recoja “su singularidad, liderazgo en el proceso asistencial y especiales características de responsabilidad y desempeño”, y para ello reclaman además un sistema de representación sindical específico que “impida que la negociación de sus condiciones se diluya en la generalización de un Estatuto Marco común como ocurre ahora”.
“Los médicos reclamamos una nueva clasificación profesional que tenga en cuenta el mayor número de horas formativas y la mayor responsabilidad y cualificación. No se pueden equiparar diferentes titulaciones universitarias que cuentan con distintos requisitos de formación bajo un mismo grupo A1, queremos un nivel A1 plus específico”, han reclamado.
Del mismo modo, han insistido en que una reclasificación debe conllevar aumentos retributivos que “permitan empezar a fidelizar a una profesión que se siente cada vez más maltratada”. Entre las mejoras que reclaman, figuran un sistema de jubilación que permita un retiro flexible y voluntario entre los 60 y 70 años; una jubilación parcial para el personal estatutario; que las horas de guardia computen paraa jubilación y que la Medicina sea considerada como profesión de riesgo.
Además, han mostrado su rechazo “frontal” al sistema de incompatibilidades que se ha planteado en el borrador, tanto para jefes de Sección y Servicio como para especialistas en los siguientes cinco años tras finalizar el MIR.
Por contra, han exigido unas retribuciones “justas” en función de “la formación, cualificación y responsabilidad profesional y el papel de liderazgo del médico en el proceso asistencial”, así como el pago “real” de todos los complementos de las pagas extra. “No podemos permitir que se empeoren aún más nuestras condiciones laborales, especialmente en cuanto a jornada”, han advertido.
JORNADA Y SALUD LABORAL
En ese sentido, han señalado que mientras el Gobierno trabaja para conseguir una reducción de la jornada para todos los trabajadores a 37,5 horas, a los médicos se les “impone una jornada máxima de 48 horas semanales”. “Queremos una jornada laboral con las mismas características que las de cualquier trabajador, que se elimine la obligatoriedad de la jornada complementaria o jornada de guardia, que se limiten las horas de trabajo continuado y se regulen las guardias localizadas. El descanso tras la guardia debe ser obligatorio y computar como tiempo trabajado. Tenemos que exigir que se cumpla la legislación europea sobre jornada y salud laboral”, han demandado.
Del mismo modo, también han rechazado el sistema que se plantea de evaluación del desempeño, porque “analiza cuestiones subjetivas como la motivación o el compromiso y puede tener efectos penalizadores”. “Se trata, en definitiva, de eliminar todo aquello que empeora nuestras condiciones laborales, como son también los puestos singularizados o la movilidad forzosa que queda en manos de gerentes, los médicos tenemos unos requisitos de formación y responsabilidad y unas condiciones laborales que necesitan un tratamiento diferenciado y si se nos pretende tratar a nivel normativo de manera diferente, que no sea para hacerlo con aspectos negativos que nos perjudican”, han apostillado.
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