CÓRDOBA, 31 (EUROPA PRESS)
La delegada de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta en Córdoba, Raquel López, ha informado este viernes que el Plan de Formación de la Junta contempla para Córdoba en el presente 2025 un total de 18 cursos, 311 horas y 360 plazas, lo que supone un incremento respecto al pasado año.
En concreto y según ha explicado, para administración general hay previstas ocho actuaciones, que supondrán 142 horas de formación para 160 trabajadores públicos, y que abarcan desde la tramitación de actos en el programa ‘Sirhus’, que gestiona los recursos humanos, la inteligencia emocional, las habilidades sociales, la gestión de las subvenciones en el sistema informático, o los primeros auxilios.
Relativa a justicia, la formación consta de diez actuaciones, con 169 horas para 200 participantes en materias como la atención a personas con discapacidad, la mediación interjudicial, justicia digital, delitos tecnológicos, actos de comunicación, o asistencia a las víctimas, entre otras cuestiones.
López ha destacado la importancia de llevar a cabo esta formación, que tiene como finalidad “incidir en un modelo de administración más profesionalizada, basada en una gestión de los recursos humanos orientados a la calidad, eficiencia y cualificación, a la vez que supone un compromiso con la realidad social y económica del siglo XXI, con el fin principal que es prestar el mejor servicio público a la ciudadanía”.
La delegada ha resaltado el compromiso de la Junta de Andalucía con la formación, ya que “se ha aumentado el número de plazas y horas disponibles, a la vez que en las salas de formación se han invertido 15.000 euros para pantallas que contienen pizarras digitales, conexión a internet o utilización de códigos QR para el mejor aprendizaje de los alumnos, lo que supone un salto cualitativo y cuantitativo en el plan de formación de la Junta”.
El Consejo de Gobierno tomó conocimiento el pasado 8 de enero del Plan de Formación para 2025 aprobado por el Consejo Rector del Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) el 19 de diciembre de 2024 y que, en total, incluirá 13.268 horas de formación con una previsión de que se beneficien de estos cursos más de 40.000 empleadas y empleados públicos en toda la comunidad autónoma.
En este sentido, el IAAP, dependiente de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, ofertará este año 553 cursos y jornadas a los empleados públicos de la Junta de Andalucía, con un total de 91.135 plazas. El Gobierno andaluz refuerza su apuesta por la capacitación del personal al servicio de la Junta de Andalucía al abrirlo progresivamente al personal del sector instrumental.
Además, durante este ejercicio se diseñará un Plan Estratégico de Mejora de las Competencias del Personal de la Junta de Andalucía 2025-2029. Entre las acciones que se ofertarán este año, 75 serán de formación general (abiertas y sujetas a convocatorias), 136 de perfeccionamiento horizontal, y 120 de perfeccionamiento sectorial.
También habrá 41 de dirección pública, tanto de desarrollo personalizado de competencias directivas como talleres de mentoría, actividades para líderes emergentes, mentorías para equipos o aprendizaje organizacional a cargo de expertos en consultoría y metodología de optimización de procesos; 73 de carácter interadministrativo, 95 para funcionarios de Justicia y médicos forenses de los IML, siete sobre innovación docente para el personal formador del IAAP, y seis jornadas y conferencias sobre temas de actualidad.
MEJORA DE COMPETENCIAS
Para ello, la formación juega un papel fundamental para asegurar que el personal al servicio de la Junta progrese hacia perfiles cualificados, eficientes, capaces y comprometidos. Así, durante este año 2025 el IAAP diseñará el Plan Estratégico de Mejora de las Competencias del Personal de la Junta de Andalucía 2025-2029.
El Plan de Formación contempla siete objetivos, alineados con algunas de las metas que se marcará ese Plan Estratégico, como avanzar en la identificación de las necesidades de aprendizaje y formación del personal así como en la coordinación de la gestión de la formación, con la puesta en marcha del programa Galatea para su digitalización.
Igualmente, busca dar mayor difusión a la actividad formativa del IAAP; innovar en las metodologías, aprovechando las nuevas tecnologías y con propuestas como incrementar al menos un 5% las personas formadas en contenidos autoformativos (Formación General Abierta y microaprendizaje), y mejorar los instrumentos para evaluar la resultados de las actuaciones y de la transferencia de la formación al puesto de trabajo.
También prevé avanzar en la identificación de competencias y en los itinerarios formativos, sobre todo para ámbitos considerados prioritarios como dirección pública, capacitación digital, innovación, subvenciones, contratación, atención a la ciudadanía y otros de carácter sectorial. Así como reforzar el enfoque de género poniendo en marcha los programas formativos contemplados en el I Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía.
Una de las principales novedades es que este año se promoverá una incorporación progresiva del personal de sector instrumental en las actividades formativas transversales del IAAP, con el fin de que los estándares de calidad en la gestión y la atención a la ciudadanía sean iguales en todos los servicios públicos y desarrollar una administración más cohesionada y eficiente.
Abrir esta formación al personal del sector instrumental fortalecerá la colaboración entre diferentes organismos y entidades de la Junta de Andalucía y la adquisición de conocimientos homogéneos y comunes en áreas clave como contratación, presupuestos, fondos europeos, digitalización, gestión sostenible, transparencia, igualdad, y otras normativas específicas del sector público.
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