SEVILLA, 30 (EUROPA PRESS)
El sindicato UGT-A ha valorado este jueves que, gracias a la negociación colectiva de los convenios en 2024, se ha conseguido un Incremento Salarial Ponderado (ISP) del 2,65%, aún así advierte de que esta cifra se encuentra por debajo de la inflación media anual (2,72%) y solo un 30,76% de los convenios han contado con cláusula de revisión salarial.
En un comunicado, el sindicato ha destacado que estos datos “refuerzan el papel desempeñado por la negociación colectiva” en su ámbito de negociación.
El sindicato explica que las cifras publicadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), en el Informe Estadístico de la Negociación Colectiva en Andalucía, señalan que hasta diciembre, en el ámbito competencial han contado con 712 convenios vigentes que han amparado a un total de 1.649.389 personas de 328.778 empresas y que establecen un ISP del 2,65%. De los cuales, 514 han sido revisados y originarios los 198 restantes.
Asimismo, UGT-A ha señalado que, en comparación con el anterior, en términos interanuales, ha aumentado el número de convenios vigentes con un incremento del 14,65%, mejorando a su vez en un 19,67% el número de trabajadores amparados por convenio. Por su parte, las empresas acogidas a convenios vigentes han aumentado en un 19,47%.
En cuanto a la distribución provincial de los convenios, ha afirmado que Málaga y Cádiz son las provincias “más activas” hasta el mes de diciembre en lo que a negociación colectiva se refiere, con 118 y 115 convenios. En un segundo escalón, se encuentra Sevilla y Granada, las dos con cien y 97 convenios, respectivamente. En el siguiente escalón está Córdoba (74), Huelva (64), Almería (61) y Jaén (56), ocupando los últimos cuatro lugares de la clasificación, solo por encima de los convenios de ámbito interprovincial (27).
Por otra parte, en lo relativo a la distribución de los convenios vigentes, por rama de actividad, el sindicato ha establecido hasta seis niveles. El primero de ellos es el formado por las ramas de las Industrias Manufactureras y Agua/Saneamiento; en un segundo nivel estaría conformado por Transporte, Comercio, Actividades Administrativas y Administración Pública; y en ultimo lugar, con solo un convenio, se mantendrían las actividades financieras, las inmobiliarias y de hogar.
Según ha detallado UGT, las provincias de Málaga (105), Cádiz (103), Granada (84) y Sevilla (76) son las que cuentan con mayor número de convenios de empresa vigentes mientras que, a nivel de sector, Sevilla con 24 convenios es la provincia con mayor número de convenios de este tipo. Por ramas de actividad, las que cuentan con mayor número de convenios de empresa vigentes continúan siendo las de agua y saneamiento (99), las industrias manufactureras (76) y las de transporte (69). En cuanto al ámbito territorial, es el provincial el de mayor incidencia, acumulando con el 44,8% de los convenios vigentes.
EVOLUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
Del mismo modo, otro elemento que ha permito conocer el análisis de los convenios colectivos vigentes en Andalucía es la evolución del tiempo de trabajo. Así, los datos proporcionados por el CARL colocan a la región andaluza con una jornada semanal de 39,47 horas, lo que se traduce en una jornada anualizada de 1.779,31 horas.
Por ello, la sede sindical ha resaltado que, a su vez, que el tiempo de trabajo establecido en los convenios de sector (1.783,47 horas) es superior al firmado en los convenios de empresa (1.699,59 horas). De igual forma, en el seno de este grupo de convenios de empresa, “los referidos a empresas privadas tienen también una jornada mayor”, concretamente 1.732,28 horas frente a las 1.635,24 horas de los convenios de empresas del ámbito público.
Otro de los aspectos que ha tratado el grupo sindical es la ordenación del salario, a la que ha considerado como “uno de los aspectos más importantes en cualquier proceso de negociación colectiva”. Según los últimos datos facilitados por UGT-A, el ISP establecido en los convenios vigentes en Andalucía es del 2,65%. En cuanto a la evolución de los ISP durante los últimos años, han destacado que, comparando los datos interanuales, “se constata un empeoramiento respecto a los años 2022 y 2023 siendo, sin embargo, superior a los obtenidos de 2020 a 2021”.
En este sentido, si se agrupan los convenios colectivos vigentes en la Comunidad Autónoma en seis grandes grupos en función del ISP que reflejan, “el 54,9% de los convenios tienen un ISP de entre un 2% y un 3% y, en sentido contrario, el grupo con afectación más reducida, un 0,89% de los trabajadores amparados por convenio, resulta ser el de los ISP entre 0% y 1%”, ha afirmado.
Además, UGT ha subrayado que el descenso interanual del Incremento Salarial Ponderado –inferior al alcanzado en 2022 y 2023– refleja “la pérdida de poder adquisitivo de la población trabajadora andaluza”. Debido a ello, ha considerado que “la única forma para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo es aumentar los salarios y continuar así mejorando su bienestar”, a través de “incrementos salariales por encima de la inflación para que recuperen su poder de compra previo a la pandemia”, añadiendo que, “se debe aumentar la cobertura de las cláusulas de garantía salarial, extendiéndose a todos los convenios y al conjunto de los sectores productivos”.
“LA POBLACIÓN ANDALUZA SIGUE EMPOBRECIÉNDOSE”
Así, pues, UGT-A ha resaltado que “los buenos datos económicos evidenciados en el avance de la Contabilidad Regional correspondientes al III Trimestre del año, del 3,5%, en Andalucía y con un dato avanzado del PIB a nivel nacional para el IV Trimestre, se deben ver reflejados en mejores condiciones para la población trabajadora andaluza”.
“Los incrementos salariales ponderados en el presente año son inferiores a los alcanzados en los dos años pretéritos haciendo que la población trabajadora no solo no termine de recuperar el poder adquisitivo perdido en los años de pandemia sino que continúa empobreciéndose”, ha subrayado.
En este sentido, el grupo sindical ha transmitido “su compromiso y esfuerzo para seguir trabajando y presionando”, a través de la negociación colectiva “para la consecución de la mejora de calidad de vida de la clase trabajadora andaluza y para conseguir objetivos que disminuyan la brecha salarial existente en la región con respecto al resto del país, como son el incremento de los salarios, la recuperación del poder adquisitivo y la reducción del tiempo de trabajo”.
- Te recomendamos -
