MADRID, 29 (EUROPA PRESS)
La secretaria general de la Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, ha subrayado que las mujeres con discapacidad tienen que dejar de ser “una cifra en las estadísticas” y ocupar puestos de liderazgo.
Así lo ha puesto de manifiesto en el Encuentro-Coloquio FEDEPE ‘Buenas Prácticas para el Impulso de la Promoción Profesional de las Mujeres con Discapacidad’, organizado por FEDEPE y Fundación ONCE, que ha reunido en Madrid a directivas de Telefónica, Acciona, Ilunion y Alcampo, empresas distinguidas por FEDEPE en colaboración con la Fundación ONCE por su impulso a la promoción profesional de las Mujeres con discapacidad.
“Las mujeres con discapacidad tienen que dejar de ser una cifra en las estadísticas y dar el paso hacia posiciones de liderazgo”, ha indicado Carcedo, en la apertura de la jornada. Además, ha destacado que la presencia laboral de personas con discapacidad aporta “un valor incalculable” al permitir entender mejor las necesidades sociales y del mercado y ha remarcado la importancia de visibilizar los retos que enfrentan las mujeres con discapacidad, especialmente en su acceso y promoción a puestos de responsabilidad.
Por su parte, la presidenta de FEDEPE, Ana Bujaldón, ha destacado que “la inclusión profesional de las mujeres con discapacidad debe ser una prioridad, ya que este colectivo enfrenta barreras aún mayores para acceder a oportunidades de crecimiento”. Según ha precisado Bujaldón, citando el IV Barómetro FEDEPE, “el 78,89% de las mujeres no tiene las mismas oportunidades que los hombres para ocupar puestos de dirección, y esta desigualdad se amplifica en el caso de las mujeres con discapacidad”.
En la mesa redonda, moderada por la directora de Marketing Social y Convenios de la Fundación ONCE, Mar Medeiros, participaron la gerente Global de Diversidad e Inclusión de Acciona, Camino San Millán; la responsable de RRHH y miembro del Comité de Igualdad de Oportunidades de Madrid de Alcampo, Rocío Martín López; la directora de Relaciones Laborales y Diversidad de Telefónica, Tatiana Espinosa de Los Monteros, y la directora de Ventas y Experiencia de Cliente de Ilunion, Patricia Otero.
Las participantes han explicado los avances en sus organizaciones para impulsar la igualdad, como programas de liderazgo femenino y estrategias para promover el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad. También han reflexionado sobre la brecha tecnológica y cultural, y han puesto sobre la mesa la necesidad de seguir visibilizando los desafíos y avances en la promoción profesional de mujeres con discapacidad, resaltando el valor que aportan a los equipos y a la sociedad.
Camino San Millán ha subrayado que desde 2020, con la iniciativa People, Acciona persigue que el 5% de su plantilla en España y el 2% a nivel global esté compuesto por personas con discapacidad, un objetivo ya cerca de cumplirse en España.
Por su parte, Rocío Martín López (Alcampo) ha destacado que desde 2020, la colaboración con Fundación ONCE ha permitido realizar más de 850 contrataciones. Considera que, aunque se han conseguido avances queda mucho por hacer en términos de igualdad e inclusión.
Mientras, Tatiana Espinosa de Los Monteros ha puesto de relieve la importancia de la tecnología como herramienta clave para facilitar la conciliación y la corresponsabilidad, y ha enfatizado la necesidad de abordar temas como los sesgos y el liderazgo femenino. El mejor talento, a su juicio, no tiene etiquetas y la inclusión de personas con discapacidad no solo enriquece a los equipos, sino que también aporta un valor significativo a las organizaciones.
Además, Patricia Otero ha subrayado la importancia de confiar en uno mismo y atreverse a expresar ideas, opiniones y sentimientos en el ámbito laboral, y ha destacado que la inclusión laboral de personas con discapacidad no solo enriquece a los equipos, sino que también permite a las organizaciones comprender mejor las necesidades de los clientes y de la sociedad en general.
En el cierre del acto, la presidenta del Observatorio de Igualdad de oportunidades del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz, ha afirmado que para una mujer con discapacidad y en edad madura, acceder al mercado laboral es “un reto sumamente complejo, por mucho esfuerzo y resiliencia que tenga” y ha remarcado que “no se debe obligar a las mujeres a elegir entre ser mujeres y tener discapacidad, ya que la verdadera inclusión requiere acompañarlas antes, durante y después de su incorporación al empleo”.
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