Se pacta una subida salarial de 3,3% anual para los 80.000 empleados del sector
MADRID, 21 (EUROPA PRESS)
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT y CCOO han alcanzado un principio de acuerdo con las patronales en la negociación del nuevo convenio colectivo de la industria textil y de la confección para el periodo 2024-2026, que estaba paralizada desde hace meses, y que recoge un alza salarial del 3,3% anual, según informan en sendos comunicados.
En concreto, la firma de este preacuerdo permite desconvocar la huelga que estaba prevista para el próximo 28 de enero tras darse “pasos importantes” para mejorar las condiciones laborales de los 80.000 empleados del sector, según informa CCOO.
Un preacuerdo que permite desbloquear esta negociación tras mejorar los salarios y derechos del sector más precario de la industria manufacturera. Así, se ha pactado incrementos salariales, la unificación progresiva de los actuales diez anexos en uno solo, y el capítulo sobre absorción y compensación.
De esta forma, el sindicato y la patronal han acordado una vigencia del convenio de tres años, de 2024 a 2026, con ultraactividad automática aun sin denuncia.
También se establece un incremento salarial del 3,3% cada uno de los años de vigencia, con una revisión anual topada al 1% cada año y con efectos retroactivos a partir del 1 de enero. Además, desde este año se establece un cambio de estructura y modelo retributivo que tiene como objetivo la racionalización del mismo, la simplificación de las tablas actuales y la mejora de los salarios de los grupos inferiores, así como la homogeneización y unificación de éstos en la gran mayoría de los subsectores.
De esta forma, en el nuevo modelo se eliminarán las áreas funcionales en los seis subsectores que las tienen actualmente detalladas en tablas (Anexos I, III, IV, V, VI, VIII), se crean dos nuevos conceptos como es el salario mínimo garantizado (SMG) y salario referente del grupo profesional (SRGP).
UGT precisa que todas las categorías con un salario base inferior al SRGP convergerán a éste, lo que supone que, menos el SRGP (el más alto), el resto de las categorías incrementarán el salario base de tablas en un 5,3% en 2025 y 2026 (3,3% + 2%).
El preacuerdo también recoge la reducción de la jornada continuada en 20 horas, 10 horas en el 2025 y otras 10 horas para 2026, mientras que se incrementa la póliza de accidentes de 9.000 euros hasta 15.000 euros y se incluirán todos los conceptos ordinarios y habituales para calcular la retribución de las vacaciones.
Además, las partes se comprometen a consensuar un nuevo sistema de clasificación profesional antes del 30 de mayo de este año. Si llegada esa fecha no hay acuerdo, intervendrá el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y se aplicará el sistema que determine el laudo arbitral.
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