MADRID, 21 (SERVIMEDIA)
CCOO de Industria informó este martes de que desconvoca la huelga en el sector textil prevista para el día 28 de enero ante el preacuerdo alcanzado entre patronales y sindicatos para subir los salarios un 9,9% en tres años.
Según detalló CCOO en un comunicado, celebrará asambleas de delegados durante los próximos días en las comarcas donde el textil y la confección es una actividad fundamental para consultar a sus bases si firma el preacuerdo que ayer, lunes, alcanzó con las patronales sectoriales sobre el convenio que regulará las condiciones laborales hasta 2026.
Si dan su visto bueno, los salarios subirán un 3,3% durante cada uno de los tres años de vigencia, con atrasos y con efectos retroactivos al 1 de enero. El nuevo texto también incluirá una cláusula de revisión ligada al IPC y con un tope de un 1% adicional a la subida pactada para cada ejercicio.
El preacuerdo sobre el convenio de la industria textil y de la confección recoge medidas de acción positiva que permitirán reducir la brecha salarial en un sector muy feminizado. Introduce el concepto del Salario Mínimo Garantizado, que subirá un 2% el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y que mejorará las nóminas más bajas. Además, las del grupo B aumentarán otro 4,5% y las del grupo C un 5%, para evitar que se solapen con el SMI. También crea el término del Salario Referente del Grupo Profesional para que el resto de salarios del tramo se equiparen a razón de un 2% anual. Estas personas, la mayoría mujeres, cobrarán durante tres años un 5,3% más. “Con esta medida se pasará de un modelo que cuenta con 544 categorías profesionales a otro más racional y justo, donde en cada subsector solo habrá siete grupos profesionales con su salario, que será el más alto de las categorías actuales”, explicó el sindicato.
El resto de capítulos del convenio también incluyen mejoras. Las partes se comprometen a consensuar un nuevo sistema de clasificación profesional antes del 30 de mayo de 2025. Si llegada esa fecha no hay acuerdo, intervendrá el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y se aplicará el sistema que determine el laudo arbitral.
La jornada máxima anual se reducirá 20 horas (diez en 2025 y otras diez en 2026), se aumenta la póliza de accidentes de 9.000 a 15.000 euros y se incluirán todos los conceptos ordinarios y habituales para calcular la retribución de las vacaciones. Además, se incluye la ultraactividad indefinida, la denuncia automática del convenio y la obligación de pagar la nómina como muy tarde el día 5 del mes siguiente.
La mesa negociadora acordó seguir trabajando para simplificar y racionalizar las tablas salariales. También pactó crear una comisión de redacción que se encargará de adaptar cuestiones legales sobre contratación, permisos, acoso sexual, violencia de género y medidas para el colectivo Lgtbi.
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