SEVILLA, 17 (EUROPA PRESS)
El secretario general de UGT Andalucía, Oskar Martín, ha anunciado este viernes que se presentará a la reelección de este cargo en el 13º Congreso Regional del sindicato, que se celebrará los próximos días 18 y 19 de febrero, en el Paraninfo de la Universidad de Granada.
En rueda de prensa, junto con una representación de la Ejecutiva Regional del sindicato y de las tres federaciones, para explicar los objetivos sindicales de UGT para este año y el proceso congresual que se inicia en febrero, Martín ha señalado que 302 delegados debatirán el programa de acción del sindicato para los próximos cuatro años y elegirán a la Comisión Ejecutiva Regional de UGT Andalucía, en representación de los afiliados con los que cuenta la organización.
“El lema que hemos elegido este año tiene un especial significado. El pasado domingo 12 de enero UGT Andalucía cumplió 45 años. Hace 45 años, el lema que se usó en su constitución fue ‘Nuestra lucha, Andalucía’. En este congreso queremos rendir un homenaje a nuestro aniversario con una adaptación de ese lema, ‘Andalucía, nuestra lucha’; 45 años después seguimos con la misma esencia”, ha señalado.
Tras confirmar que se presentará a la reelección como secretario general en este congreso, ha explicado que el sindicato quiere dar un paso “más allá” y hacerlo “más moderno y transparente”, en el que la esencia “siempre” esté en la lucha por la igualdad.
Así, ha indicado que, en este nuevo periodo, el sindicato va a facilitar e incrementar la participación de los afiliados, haciendo “un sindicato más vivo aún si cabe”. “Vamos a adecuar nuestra estructura interna para acercarnos más a los trabajadores. Vamos a darle mayor protagonismo y participación en la estructura orgánica de UGT tanto a los jóvenes como a las mujeres”, ha subrayado.
Además, ha añadido que, dentro del proyecto con el que se presenta en este congreso, está la creación de un órgano específico, compuesto por expertos, para analizar y difundir el impacto que va a tener la Inteligencia Artificial (IA), la robotización y la transición digital en el mercado laboral.
PROPUESTA EN MATERIA DE VIVIENDA
Haciendo un análisis de los temas de actualidad, Oskar Martín ha explicado que UGT-A ha presentado más de 70 páginas con propuestas al Anteproyecto de Ley de Vivienda del Gobierno andaluz”. No obstante, ha advertido de que la última reunión fue en octubre y “aún” no han recibido respuesta.
Entre las propuestas del sindicato, la creación de un amplio parque público de vivienda protegida, ya que actualmente supone tan solo el 2% del total en Andalucía, cifra similar a la del Estado. Según datos de la Consejería de Fomento, a noviembre de 2024 había un total de 382.000 personas que habían solicitado una vivienda protegida, por lo que “el anuncio del Gobierno andaluz de construir 20.000, es claramente insuficiente” y más teniendo en cuenta que “el parque público actual es de 75.000, de ellas 25.000 en alquiler”.
En cuanto al Bono Alquiler Joven, Martín ha exigido que “se agilice la resolución y abono de las ayudas a las personas solicitantes” tras recordar que, en pocas horas, se han copado los 8.500 bonos ofertados y la Junta ha cerrado ya el programa de este año.
UGT entiende que es “claramente insuficiente el presupuesto para satisfacer mínimamente la demanda”, y en segundo lugar, no entiende que se utilice la fórmula de adjudicación directa según orden de llegada. “Se debe aplicar una valoración según renta y estudio de necesidades reales de los jóvenes que lo solicitan. Recordamos que son 250 euros mensuales de ayuda al alquiler”, ha subrayado.
Respecto a la sanidad, Martín ha señalado que “las listas de espera son interminables” con “una atención hospitalaria y primaria sin continuidad asistencial, población frustrada, agresiones a profesionales”.
“La solución es favorecer una planificación sanitaria seria y profesionalizada, apostando por la sanidad pública y teniendo en cuenta la opinión de los y las profesionales. Hay que poner fin al actual proceso de privatización de la sanidad. Por ellos hemos iniciado movilizaciones, junto a otros sindicatos, ante el deterioro sanitario, encierros y una recogida de firmas, y no descartamos huelga”, ha explicado.
Sobre la situación de la educación pública, ha pedido “el incremento de plantillas para reducir la ratio, reducir la burocracia a los docentes, así como la carga lectiva y el desarrollo de la Ley de Autoridad del Profesorado, para que atienda a las necesidades reales de los docentes.
Respecto al sector de la dependencia, ha avisado de que “19.000 personas ya valoradas siguen esperando la prestación”, además de 54.881 personas en listas de espera, elevándose el tiempo de espera hasta los 611 días”. Ante esta situación, ha alertado de que “el sistema no funciona y los centros y servicios de atención están infrafinanciados, por lo que hace falta una reforma real y efectiva de manera urgente”.
RECUPERAR DERECHOS ECONÓMICOS
Al hilo de esto, el secretario general de UGT-A ha considerado necesarias “más medidas de control de precios y contra los incrementos injustificados y los beneficios extraordinarios de las empresas”, junto a subidas salariales.
Respecto al salario mínimo interprofesional (SMI), Oskar Martín ha pedido para 2025 un incremento entre un 5-6%, aunque ha reconocido que el sindicato está estudiando la oferta del Gobierno del 4,1%, hasta los 1.184 euros. “Sería también un paso adelante hacia el 60% del salario medio que marca la Carta Social Europea”, ha explicado.
En cuanto a la siniestralidad laboral, el secretario regional de UGT ha explicado que 123 trabajadores han fallecido en 2024 por accidente laboral”, una cifra que “vuelve a subir respecto a 2023” y, a mitad de enero de 2025, ya hay registradas tres. “Exigimos más evaluación de riesgos y más prevención, sobre todo, en los riesgos psicosociales. Precisamos medidas más efectivas: la creación del delegado Territorial y Sectorial, más inspección de trabajo y sanciones disuasorias, y una nueva Ley de PRL”, ha reclamado.
Respecto a la reducción de la jornada laboral, ha recordado que ya se ha acordado reducir la jornada a 37,5 horas sin reducción salarial y en pro de la conciliación y la corresponsabilidad. “Es solo un paso intermedio hacia el objetivo real, las 32 horas semanales. Esto generará además más productividad, menos accidentes laborales, mejoras medioambientales”, ha detallado.
Además, ha pedido una nueva Ley que regule los despidos y que “nos dote de unas indemnizaciones disuasorias y compensatorias del daño producido.
AFRONTAR GRANDES RETOS Y LAS CRISIS MULTIDISCIPLINARES
Para terminar, Oskar Martín ha exigido un Pacto de Estado contra el Cambio Climático, que ayude a “ecologizar” los puestos de trabajo y a hacer frente a futuros desastres naturales, “apostando por las renovables y por una oferta energética sostenible, barata y al alcance de todas las personas, poniendo fin a todas las brechas y propiciando una sociedad más cohesionada e igualitaria”.
CONFLICTOS LABORALES Sobre conflictos laborales en las empresas, el secretario general de UGT FICA Andalucía, José Manuel Rodríguez Saucedo, se ha referido al bloqueo del convenio del metal en Cádiz, y ha hecho un llamamiento a la patronal a que se siente con “lealtad negociadora, porque la reducción de jornada, acordada con el Gobierno, no afecta al salario”.
Igualmente, sobre la sentencia favorable en la aplicación del convenio del campo de Huelva, ha asegurado que “no permitimos que se recorten derechos de los trabajadores, ni en salario ni en jornada, y por eso UGT FICA en Andalucía ha conseguido mayoría absoluta de representación en 2024, con más del 50% de los delegados”.
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