VALLADOLID, 16 (EUROPA PRESS)
El Consejo de Colegios Profesionales de Enfermería de Castilla y León destaca que la “precariedad laboral” impulsa la “fuga” de enfermeras a otros territorios pese a que la autonomía es una de las que mejor salario medio ofrece cuando consolidan la plaza, una media de 43.800 euros.
Según un informe del Observatorio de Enfermería y Cuidados de Asturias, las enfermeras hospitalarias con 14 años de antigüedad, categoría estatutaria fija y nivel II de carrera profesional, es decir, aquellas enfermeras que en Castilla y León tienen consolidado un puesto de trabajo fijo en la sanidad pública de la comunidad autónoma, perciben un salario medio de 43.800 euros anuales, detalla el consejo a través de un comunicado.
Un salario que se posiciona en la primera mitad de la tabla salarial entre comunidades autónomas, si bien esta cuantía solo la perciben las enfermeras con plaza fija, turnicidad, antigüedad consolidada, grado dos de carrera profesional y que también realizan turnos nocturnos y festivos, detalla el órgano colegial.
En este sentido, el presidente del Consejo, Enrique Ruiz Forner, advierte de que estas cifras “no reflejan la realidad de muchas enfermeras en la región, donde la precariedad laboral dificulta alcanzar dichas condiciones”.
“Lograr consolidar una posición estatutaria fija y una antigüedad significativa en Castilla y León es una meta que muchas enfermeras no consiguen debido a la falta de estabilidad laboral y las muy precarias condiciones iniciales de contratación. Cientos, miles de enfermeras, acumulan sucesivos y numerosos contratos temporales, a veces de tan solo un fin de semana”, ha lamentado Ruiz Forner.
“Esto lleva a muchos profesionales a buscar oportunidades en comunidades autónomas donde la estabilidad es mayor o incluso en el extranjero, donde pueden desarrollar una carrera profesional más predecible y menos precaria”, ha continuado.
POLÍTICAS EFECTIVAS
El Consejo de Colegios Profesionales de Enfermería de Castilla y León insiste en que, aunque los salarios son un incentivo “clave”, deben ir acompañados “de políticas efectivas para reducir la temporalidad y mejorar las condiciones laborales desde los primeros años de ejercicio”.
“La precariedad no solo afecta al bienestar de las enfermeras, sino también a la calidad de la atención sanitaria que reciben los ciudadanos. Es una situación que requiere una intervención decidida por parte de las administraciones públicas”, ha subrayado Ruiz Forner.
El informe del Observatorio de Enfermería y Cuidados de Asturias (OECA), base de esta comparativa, se centra exclusivamente en las enfermeras hospitalarias con un perfil homogéneo, dejando fuera a quienes trabajan en otros ámbitos, como residencias de ancianos, debido a la falta de homogeneidad en sus condiciones laborales.
“No podemos permitir que las enfermeras formadas en Castilla y León abandonen la región porque no encuentran un entorno que valore su esfuerzo. Es hora de garantizar tanto salarios dignos como estabilidad laboral desde el inicio de sus carreras”, ha resaltado Ruiz Forner.
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