SANTANDER, 10 (EUROPA PRESS)
El candidato a rector de la Universidad de Cantabria (UC), Mario Mañana, se ha mostrado satisfecho con la campaña electoral que ha realizado su equipo y que concluye este viernes, que ha centrado en apostar por fortalecer la institución académica como un “referente global”, así como “cuidar” la plantilla del personal y potenciar la investigación.
Así lo ha manifestado hoy en una rueda de prensa en la que ha estado flanqueado por los miembros de su candidatura y en la que ha hecho balance de las tres semanas que ha durado la campaña, a la espera de la jornada electoral que tendrá lugar el próximo martes, 14 de enero.
Mañana ha resaltado la “buena” acogida que ha percibido de su candidatura y ha recordado que ha mantenido reuniones con las principales administraciones de Cantabria, así como con los actores sociales y económicos. Encuentros, ha señalado, que han servido para “ajustar” su propuesta al Rectorado, que ha definido como “realista”.
Como principales ejes de su campaña, ha destacado el “cuidado” de los trabajadores de la UC, ya que son el mayor “valor” que tiene la Universidad, facilitándoles el desempeño de sus funciones diarias y prestando atención a otros aspectos como es la salud mental.
Además, ha hecho hincapié en fortalecer la institución académica como un “referente global” a nivel social, económico e investigador con la potenciación de un tejido formativo “de por vida”.
Por ello, ha incidido en afianzar el programa Eunice, fortalecer las alianzas internacionales y acompañar a los investigadores para que desempeñen su labor con “comodidad”.
Por otra parte, en su comparecencia ante los medios Mañana también ha hecho referencia al Plan Plurianual firmado entre la UC y el Gobierno automático, que ha calificado como “paso de gigante”, y con el que la institución académica contará con “cierta” estabilidad económica, ya que la dota de 310 millones de euros para los próximos tres años.
Por último, el candidato a rector ha agradecido el trabajo que ha realizado su equipo, del que ha puesto en valor que conjuga “experiencia y renovación”, y cuyos integrantes están en una franja de edad de 38 a 62 años, lo que aporta “tocar todas las sensibilidades” desde el “rigor y la honestidad “.
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