TOLEDO, 28 (EUROPA PRESS)
Castilla-La Mancha registra una infrarrepresentación femenina en los puestos de dirección en las empresas y cuando las mujeres ocupan cargos directivos tienden a concentrarse en funciones de apoyo administrativo donde tienen un poder de decisión limitado y escaso margen para realizar aportaciones estratégicas, y por tanto, escasas posibilidades de ascender en la empresa.
Así figura en el documento ‘Mujeres y dirección’ elaborado por CCOO Castilla-La Mancha, donde se analizan las desigualdades y brechas en lo que respecta a la presencia de las mujeres en los puestos de dirección y de toma de decisiones, que se caracterizan por una mayoritaria masculinización, lo que pone de manifiesto las dificultades de promoción y de avance en la carrera profesional.
Según ha informado el sindicato en nota de prensa, a nivel global ha habido una reducción progresiva de la brecha de género en los puestos de dirección, si bien las mujeres siguen teniendo dificultades para avanzar en su carrera profesional y llegar a ellos.
“La segregación en el trabajo, el techo de cristal, el suelo pegajoso o las paredes de cristal hacen que las mujeres se concentren en unas determinadas ocupaciones, caracterizadas por una remuneración y valor social inferiores, que no accedan a los puestos de responsabilidad, que se sitúen en la base de la pirámide económica y que cuando acceden a un cargo directivo lo hagan en funciones con poder de decisión limitado”, ha detallado la secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO en la región, Rosario Martínez.
Las mujeres además de tener una menor representación en los puestos de dirección y de toma de decisiones, tienen unas condiciones laborales más precarias con una mayor tasa de parcialidad (un 72,9% de las personas con un contrato indefinido a tiempo parcial son mujeres) y de temporalidad (un 65,6% de mujeres con contratos temporales a tiempo parcial y el 56,2% en la modalidad temporal a tiempo completo).
Además, siguen siendo las que se ocupan de las tareas de los cuidados de hijos y familiares, de tal manera que el 88,7% de las excedencias para el cuidado de hijos las solicitaron mujeres, el 75,2% en el caso de las excedencias para el cuidado de familiares.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha advierte de que esta falta de mujeres en los puestos de dirección y toma de decisiones muestran una correlación directa con la implementación de determinadas políticas de contratación, promoción y conciliación en las empresas.
Como se pone de manifiesto en el documento ‘Mujeres y dirección’ los datos de liderazgo femenino en las empresas siguen siendo minoritarios tanto en el conjunto del país como en la Comunidad Autónoma y aunque ha habido un avance con respecto a décadas anteriores, “aún queda mucho por hacer para lograr una igualdad real y efectiva en las empresas”.
- Te recomendamos -
