MADRID, 10 (SERVIMEDIA)
Masorange propuso este jueves a los sindicatos reducir en otros 50 trabajadores la cifra de afectados por el ERE, hasta dejarlos en un máximo de 695 salidas (100 menos que la primera propuesta de 795 bajas), según informó UGT tras la reunión de la mesa negociadora.
La empresa también ofreció este jueves prejubilaciones de 57 a 62 años (la anterior oferta era desde los 58 años), con una antigüedad mínima de nueve años para los empleados de 57-58 años y de cinco años para los del tramo 59-62.
La compañía también se abrió a revisar las indemnizaciones. Para los menores de 57 años habrá 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, y para los mayores de 62, el mínimo legal de 20 días y máximo de 12 mensualidades. El salario regulador tendrá el 100% del fijo y 100% del variable.
Asimismo, la empresa ofrece una prima de 4.000 euros, seguro médico hasta julio de 2025 y garantía de empleo hasta fin de 2025.
UGT considera “insuficientes” estas nuevas ofertas de la dirección, y asegura que en este escenario ve “difícil llegar a un acuerdo”. El próximo martes, 15 de octubre, está prevista la última reunión de la mesa.
El nuevo secretario de Estado de Telecomunicaciones, Antonio Hernando, se reunió ayer con representantes de UGT en la teleco y en la tarde de este jueves tenía previsto hacerlo con el sindicato CCOO.
- Te recomendamos -
