MADRID, 10 (SERVIMEDIA)
Solo una de cada cuatro personas con discapacidad psicosocial en edad laboral tiene trabajo en España, mientras que entre quienes sí están activas laboralmente, tres de cada cuatro no revela en su entorno el diagnóstico por el temor al estigma que pueda generar.
Estas son algunas de las principales conclusiones que se pusieron sobre la mesa durante la jornada ‘Líderes por la inclusión: líderes que suman líderes’, organizada por Eurofirms Foundation, en la que se reunieron líderes de Eurofirms Group, BBVA, lberdrola, MSD Animal Health, y Globant.
En la jornada, el CEO de Eurofirms Group, Daniel Jiménez, y la responsable de Diversidad e inclusión en BBVA, Cristina Gabriel, analizaron cómo los líderes pueden promover la inclusión en sus compañías. Sobre ello, Jiménez subrayó la importancia de ser coherentes y apostar por el aprendizaje: “No podemos pedir a la organización que contrate a personas con discapacidad si no estamos dispuestos a sentarnos a su lado y escuchar”. Además, Cristina Gabriel resaltó que “el obstáculo cultural es uno de los más desafiantes, ya que los sesgos inconscientes pueden limitar nuestra capacidad para valorar la diversidad”.
Por su parte, la responsable de Diversidad y Proyectos Sociales en lberdrola, Begoña Barberá, explicó cómo las normativas legales pueden suponer herramientas para impulsar la innovación dentro de las empresas. A su juicio, “cumplir con las normativas no solo evita sanciones, también mejora la retención de talento y el compromiso”, PORQUE “La inclusión, como pilar estratégico, permite a las organizaciones transformar desafíos en oportunidades para fortalecer su liderazgo y cultura corporativa”.
Mientras, la responsable de diversidad e inclusión de Globant, Violeta Gibaja, señaló la necesidad de que los líderes comprendan que “todas las personas tenemos diferentes maneras de asimilar la información y procesar nuestras emociones” y resaltó que los empleados neurodivergentes ofrecen a las compañías una perspectiva auténtica sobre su experiencia.
Además, Alberto Fernández indicó que “debemos tener líderes que sepan reconocer quién es un pájaro y quién es un pez para que no se le pida ser lo contrario de lo que son y saben hacer”.
En este sentido, la directora general de Eurofirms Foundation, María Jordá, destacó que “los líderes debemos crear espacios de confianza y seguridad para estas personas, de manera que se sientan cómodas de expresar su identidad y necesidades, así como promover el aprendizaje y la sensibilización entre los colaboradores”.
La jornada concluyó con una emotiva actuación de Dan Zass, asociación de baile contemporáneo que trabaja para la integración de personas con discapacidad.
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