MADRID, 3 (EUROPA PRESS)
El Gobierno ha iniciado los trámites de una nueva orden por la que se establecen criterios generales para mejorar la adaptación de medios y tiempos en las pruebas selectivas para incorporarse a la Administración que tienen que realizar las personas con discapacidad.
Según han señalado desde el Ministerio de Derechos Sociales, la realización de estos ajustes es “necesaria” para adaptar la norma vigente a los avances ocurridos en este ámbito en los últimos años. Así, se abre un periodo de consulta pública previa sobre el posible contenido de la orden ministerial, desde este jueves 3 de octubre, hasta el 31 de octubre.
El Gobierno destaca que trabaja en mejorar los procedimientos “para lograr un empleo inclusivo que sea el reflejo de una sociedad diversa”. Precisamente, en julio, el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública anunció que uno de los rasgos destacados de la Oferta de Empleo Público 2024 que presentaba era lograr la plena inclusión de las personas con discapacidad. Por ello había reservado en esta oferta de empleo, por primera vez, un cupo del 10% (3.147 plazas, 629 de ellas para personas con discapacidad intelectual), que anteriormente era del 7%.
El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 ha indicado que esta orden ministerial “refuerza el compromiso del Gobierno de España con la activación laboral de las personas con discapacidad, no solo desde el acceso al empleo sino para su permanencia como funcionarias y funcionarios, al tiempo que garantiza su bienestar e inclusión en el entorno laboral y un buen desempeño profesional”.
Por esta razón, han apuntado que en esta legislatura se han creado unidades de inclusión laboral que se incorporarán a cada ministerio. Además, ha destacado se desplegarán las medidas que contempla el Libro Blanco ‘Empleo y Discapacidad’ “para que el nuevo mercado laboral, digitalizado, globalizado y altamente competitivo, no expulse a las personas con discapacidad y les ofrezca estabilidad y derechos laborales”.
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