SAN SEBASTIÁN, 2 (EUROPA PRESS)
El sindicato CCOO ha anunciado que llevará a tribunales el despido de una trabajadora con adaptación de jornada por guarda legal, llevado a cabo el pasado jueves por Intex de Andoain (Gipuzkoa), dedicada a fabricación de productos de ortopedia, medias de compresión y tejidos técnicos elásticos, ya que podría ser la primera empresa de Guipúscoa que “se aprovecha del error en el redactado de la Ley de Paridad del Ministerio de Igualdad el pasado agosto, que ha podido dejar a este colectivo de trabajadoras sin la protección explícita ante despidos”.
En un comunicado, el sindicato ha señalado que esta compañía, fundada en 1948 y ubicada en la carretera de Leizaran en Andoain, cuenta con una plantilla “ampliamente feminizada, ya que de algo más de treinta trabajadoras el 90% son mujeres”.
Las mismas fuentes han indicado que Intex despidió el pasado jueves a cuatro empleados “alegando la pérdida de uno de los clientes”. Además, ha señalado que entre los trabajadores despedidos “hay dos en baja médica y una trabajadora con adaptación de jornada por guarda legal”.
A juicio de CCOO, “podríamos estar ante el primer caso en Gipuzkoa de una empresa que se aprovecha del error en el redactado de la Ley de Paridad del ministerio de Igualdad en agosto que ha podido dejar a este colectivo de trabajadoras sin la protección explícita ante despidos”.
Para CCOO, “resulta lamentable que haya empresas que intenten aprovechar esta situación para despedir a trabajadoras cuyo ejercicio del derecho de conciliación ven como un problema, sin importar la situación de vulnerabilidad de la trabajadora”. “Más teniendo en cuenta que esta modificación legislativa ha sido reconocida como un error por el gobierno que será subsanado en cuanto los plazos legislativos lo permitan”, ha añadido.
Por ello, CCOO llevará a los tribunales este despido, ya que considera que “existen medios adicionales de protección a los eliminados por el Ministerio”.
Según el sindicato, “no solo se debe readmitir a la trabajadora, sino que también se debe condenar adicionalmente a la empresa por este ejercicio oportunista de vulneración de derechos fundamentales”.
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