MADRID, 13 (SERVIMEDIA)
Los sindicatos CCOO, UGT, USO, ELA y CGT reclamaron este viernes en una carta conjunta a la dirección de Masorange que el ERE que ha anunciado para 795 trabajadores del grupo tenga carácter de “voluntariedad completa y absoluta” para los trabajadores afectados, “sin subterfugios ni sucedáneos”.
En una carta dirigida a la dirección de la compañía, las organizaciones sindicales aseguran que ésta será una “línea roja” para llegar a un acuerdo en la mesa de negociación del ERE, que previsiblemente se constituirá el próximo martes 17 de septiembre.
La dirección afirmó el pasado 3 de septiembre, cuando anunció el expediente, que el ERE será “voluntario”. Sin embargo, los sindicatos sospechan que pueda convertirse realmente en un ERE “principalmente voluntario”, “o lo que es lo mismo, en un programa de destrucción de empleo donde la dirección acepte cierta voluntariedad y que incluya despidos forzosos o prejubilaciones obligatorias”.
Aseguran en el escrito que “para que el escenario de voluntariedad real pueda funcionar, serán necesarias unas condiciones indemnizatorias equivalentes, e incluso que puedan superar, las acordadas unánimemente por todas las partes en el ERE de Orange Espagne de 2021”. Este despido colectivo afectó a 400 personas, que salieron con indemnizaciones en un tope de 42 mensualidades, entre los 57 días por año para los salarios mayores de 50.000 euros y los 62 días para los inferiores a 27.000.
En su carta a la dirección, los sindicatos advierten de que emprenderán “las medidas legales y sindicales que sean necesarias para defender todos los puestos de trabajo en Masorange, así como los derechos laborales de la plantilla”.
Insisten en que el ERE está “injustificado”, porque “supone la destrucción de cientos de puestos de trabajo en una compañía en progresión y con buenos resultados económicos y financieros, y que contradice las promesas realizadas por la dirección sobre no ejecutar un despido colectivo en Masorange”.
“Exigimos la retirada del ERE y buscar soluciones que no impliquen echar a la calle a 795 personas, ni arriesgar imprudentemente la viabilidad de la compañía, con grave afectación para las familias de las personas afectadas y también para lo que ustedes mismos han calificado como “proyecto de crecimiento”. Consideramos que, si todas las partes actuamos de buena fe haciendo un uso correcto del diálogo social, podremos encontrar soluciones no traumáticas a los presuntos problemas que dicen haber detectado en Masorange”, agrega la carta.
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